2015年以來，寧夏自治區(qū)圍繞《關于創(chuàng)新體制機制促進人才與經濟社會協(xié)調發(fā)展的若干意見》精神，積極拓展路徑，加大對科技特派員人才的培育力度。
  一是項目支持帶動。在原有科技特派員創(chuàng)業(yè)行動專項基礎上，將培育科技特派員骨干人才與科技部、中組部等5部門《邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃科技人員專項計劃實施方案》相結合，篩選800名符合專項申報條件的科技特派員骨干人才申報國家“三區(qū)”科技人才專項予以支持培育。通過專項支持，提升科技特派員骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和致富帶動能力。
  二是注重價值培訓。針對科技特派員人才隊伍結構與創(chuàng)業(yè)需求，自治區(qū)科特辦精心組織培訓課程，邀請行業(yè)內知名專家，采取授課、討論、觀摩等多種方式，拓寬科技特派員創(chuàng)業(yè)思路，提升創(chuàng)業(yè)服務能力。今年共舉辦法人科技特派員創(chuàng)新方法、物聯(lián)網技術應用、科技特派員企業(yè)后補助項目申報、科技特派員創(chuàng)業(yè)觀摩、電子商務與眾籌等培訓班13期，培訓人員895人。
  三是加強規(guī)范管理。聯(lián)合自治區(qū)人社廳、農牧廳開展科技特派員人才調研，明確了科技特派員人才“自治區(qū)總體指導、基層屬地管理”的原則。指導各市縣修訂了科技特派員考核管理辦法，根據(jù)考核結果與實際工作，對科技特派員實行動態(tài)調整，對不合格人員予以解聘，保證科技特派員人才隊伍整體質量。截至目前，全區(qū)科技特派員動態(tài)調整至4897人（家）。

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