作為我國改革開放的“排頭兵”、區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“主陣地”，開發(fā)區(qū)依托靈活高效的管理體制，積極探索創(chuàng)新、先行先試，涌現(xiàn)出一批“可圈可點”的好經(jīng)驗、好做法，率先走出了高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)示范之路。新時期，如何進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，著力破除既有的體制機制障礙，瘦身強體，全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，繼續(xù)在動能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展大局中發(fā)揮重要作用成為擺在開發(fā)區(qū)面前的重要課題。

基于此，由正略鈞策集團股份有限公司主持編制的《2019年全國開發(fā)區(qū)人力資源配置與效能調(diào)研報告》（以下簡稱“報告”）于近日正式發(fā)布。集團長期服務(wù)于我國開發(fā)區(qū)體制機制改革工作一線，在國家級經(jīng)開區(qū)、國家級高新區(qū)及省級開發(fā)區(qū)體制機制改革領(lǐng)域具備大量的成功案例及豐富的實踐經(jīng)驗。該報告自2017年開始謀劃撰寫，每年定期對數(shù)據(jù)源和分析方法進行優(yōu)化升級，累計收集了全國150余家開發(fā)區(qū)、數(shù)萬個數(shù)據(jù)樣本，為開發(fā)區(qū)實施科學(xué)高效的人力資源管理提供了大量鮮活的參考案例和必要的數(shù)據(jù)支撐。

報告共分為概要篇、人力資源配置篇、薪酬篇和人力資源效能篇四個篇章。概要篇包括報告概述、名詞解釋、調(diào)研方法、調(diào)研范圍等內(nèi)容；人力資源配置篇包括不同級別、不同地域的開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)的人員數(shù)量、年齡、學(xué)歷、專業(yè)（學(xué)部）在各崗位級別、各業(yè)務(wù)板塊中的配比分析；薪酬篇包括不同級別、不同地域的開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)的薪酬總額、薪酬水平、薪酬固定浮動比分析；人力資源效能篇包括不同級別、不同地域的開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)的主要人力資本效率指標統(tǒng)計分析。

作為深度解析我國開發(fā)區(qū)人力資源管理工作的首份研究成果，報告從人力資本的專業(yè)視角全面客觀地分析我國開發(fā)區(qū)的價值創(chuàng)造能力。同時，運用科學(xué)的調(diào)研工具和數(shù)據(jù)軟件，通過對開發(fā)區(qū)人力資源配置投入、薪酬投入和關(guān)鍵經(jīng)濟指標產(chǎn)出三個方面進行統(tǒng)計分析，助力開發(fā)區(qū)全面了解關(guān)鍵經(jīng)濟指標人均效能、元均效能，合理優(yōu)化人員規(guī)模與人員結(jié)構(gòu)，準確掌握外部薪酬變化和人才流向，為提高經(jīng)濟指標投入-產(chǎn)出值決策提供高價值的參考標準，最終實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

如有意向購買本報告，歡迎來函來電咨詢。

聯(lián)系方式：

中國開發(fā)區(qū)協(xié)會

電話：010-64626218 64626232

郵件：cadzbj@cadz.org.cn,guoy@cadz.org.cn

正略鈞策集團股份有限公司

電話：139 1076 6870

郵件：yujia@adfaith.com

　　正略鈞策集團股份有限公司

　　全國開發(fā)區(qū)人力資源配置與效能調(diào)研報告課題組

2020年5月