為建立山西省省屬國有科技型企業(yè)中長期激勵分配機制，調(diào)動科研人員和核心管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，山西省國資委近日出臺《省屬國有科技型企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵操作指引》。

據(jù)了解，山西省國資委此次出臺的文件所指的省屬國有科技型企業(yè)，具體包括：省屬轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)；省屬高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)；國家和省級認(rèn)定的省屬科技服務(wù)機構(gòu)。已進(jìn)行混合所有制改革的省屬企業(yè)科研人員參照執(zhí)行。

股權(quán)激勵，是指省屬國有科技型企業(yè)以本企業(yè)股權(quán)為標(biāo)的，采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等方式，對企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實施激勵。股權(quán)激勵對象為本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員，可以采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等一種或多種方式予以激勵。分紅激勵，是指省屬國有科技型企業(yè)以科技成果轉(zhuǎn)化收益為標(biāo)的，采取項目收益分紅方式，或者以企業(yè)經(jīng)營收益為標(biāo)的，采取崗位分紅方式，對企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實施激勵。激勵對象應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。

山西省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該文件旨在鼓勵企業(yè)通過核心骨干人員和企業(yè)利益高度捆綁，在企業(yè)內(nèi)部打造差異化、效益化、科技引領(lǐng)型的管控模式，引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)秀員工、優(yōu)質(zhì)要素向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)集聚。同時，加快知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品的升級和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，激發(fā)科技創(chuàng)新人員動力活力。