2020年1月23日，浙江省第一家獨立法人資格的企業(yè)研究院——浙江桐昆新材料研究院有限公司，在桐鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（高橋街道）成立，開啟了嘉興企業(yè)建設(shè)獨立法人研究院的新篇章。

圖片來源：桐鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

運作模式

01

桐昆研究院在認(rèn)真總結(jié)吸取原有依托單位的傳統(tǒng)模式省級企業(yè)研究院的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，依據(jù)省科技廳《浙江省新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)指南》要求，由桐昆獨資建設(shè)。研究院通過與東華大學(xué)、浙江理工大學(xué)等高校持續(xù)開展校企合作基礎(chǔ)上，共建重點實驗室，實驗室按照“企業(yè)→省級→國家級”的發(fā)展成長建設(shè)路徑。

02

通過有機整合桐昆集團(tuán)、長三角乃至全國、全球的新材料新技術(shù)領(lǐng)域的研發(fā)人才，面向全球招聘人才。重金搭建試驗平臺和檢測平臺等資源，加速桐昆的創(chuàng)新發(fā)展，帶動化纖行業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新，提升行業(yè)競爭力。

03

桐昆研究院為獨立法人實體，可以比原有的企業(yè)研究院更高的站在縱觀化纖全產(chǎn)業(yè)鏈的視角，面向最終高端消費需求為導(dǎo)向，圍繞行業(yè)前沿和共性技術(shù)開展原創(chuàng)性研究、應(yīng)用與轉(zhuǎn)化，擁有自身的“造血”功能，實現(xiàn)研發(fā)與盈利的雙贏。

目標(biāo)

桐昆研究院建設(shè)將對標(biāo)世界500強公司的研究院，專注產(chǎn)業(yè)鏈的前端和終端，也就是微笑曲線的兩端（技術(shù)和營銷），打造具備靈活有效的人才激勵機制，科學(xué)自主的創(chuàng)新組織模式，高效協(xié)同的科技攻關(guān)優(yōu)勢，市場導(dǎo)向的成果轉(zhuǎn)化鏈條，多元持續(xù)的資金投入保障的創(chuàng)新型研究院。

建設(shè)路徑

在規(guī)劃制定上

第一步，依托桐昆現(xiàn)有“石油煉化-石化聚酯化纖”和“煤化工-聚酯化纖”兩條縱向產(chǎn)業(yè)鏈，成立相應(yīng)的研發(fā)部門，分別組建由院士領(lǐng)銜石油煉化、化學(xué)化工、紡織化纖制高點研發(fā)團(tuán)隊圍繞千億大桐昆的戰(zhàn)略發(fā)展需要，突破行業(yè)卡脖子技術(shù)，開展產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻堅與產(chǎn)品創(chuàng)新。第二步，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)鏈上關(guān)聯(lián)度較大的領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用推廣，比如石化領(lǐng)域的新型高效催化劑的開發(fā)和應(yīng)用，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈縱橫向發(fā)展。第三步，開展跨界研究，引進(jìn)全球頂尖人才團(tuán)隊，拓展到化纖產(chǎn)業(yè)鏈之外的新材料研究領(lǐng)域。

在人才招引上

依托嘉興長三角經(jīng)濟(jì)圈中心城市的人才紅利，背靠桐昆集團(tuán)世界第一滌綸長絲制造企業(yè)的雄厚實力，實施“高底薪”+“高激勵”的模式招徠人才?！案叩仔健北ＷC人才落戶無后顧之憂，“高激勵”激發(fā)人才自主創(chuàng)新，與企業(yè)共進(jìn)退。

在組織架構(gòu)上

實行院長負(fù)責(zé)制，打破科學(xué)與技術(shù)之間的的鴻溝。下設(shè)煉化研究所、功能聚酯研究所、差別化功能性纖維研究所、綠色智能制造研究所、高性能纖維研究所、聚酯纖維輔料助劑研究所六個專業(yè)研究所。在管理上統(tǒng)一，在具體項目研發(fā)時按需組成研發(fā)小組，實現(xiàn)通力合作，齊頭并進(jìn)。