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煙臺高新區(qū)召開體制機(jī)制改革動員大會 全面啟動深化體制機(jī)制改革

   2020-09-07 ?煙臺高新區(qū)
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核心提示:9月4日上午,按照省、市關(guān)于園區(qū)改革發(fā)展的系列部署要求,煙臺高新區(qū)召開體制機(jī)制改革動員大會,全面啟動深

9月4日上午,按照省、市關(guān)于園區(qū)改革發(fā)展的系列部署要求,煙臺高新區(qū)召開體制機(jī)制改革動員大會,全面啟動深化體制機(jī)制改革。煙臺高新區(qū)工委書記、管委主任劉森作動員講話,工委副書記、管委副主任劉來英作改革實施方案說明,工委副書記、管委副主任王金騰主持會議。工委管委領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各級專員,區(qū)直各部門、馬山街道辦事處、金山灣管理處班子成員及副科級以上干部,駐區(qū)單位主要負(fù)責(zé)人,區(qū)屬各國有企業(yè)班子成員參加會議。

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圖片來源:煙臺高新區(qū)

會議指出,深化體制機(jī)制改革是貫徹落實中央和省、市系列部署要求的堅決行動,是突破發(fā)展瓶頸、重塑體制機(jī)制優(yōu)勢的迫切要求,是適應(yīng)新形勢、搶抓新機(jī)遇,推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要,全區(qū)上下把思想和行動統(tǒng)一到上級決策部署上來,統(tǒng)一到工委管委工作要求上來,切實增強推進(jìn)體制機(jī)制改革的思想自覺和行動自覺,以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感支持改革、參與改革、推進(jìn)改革,全力把各項改革任務(wù)不折不扣落到實處,確保全區(qū)改出活力、改出效率、改出精氣神,在全市新一輪發(fā)展中展現(xiàn)高新?lián)?dāng)、作出高新貢獻(xiàn)。

會議強調(diào),此次改革以制度創(chuàng)新和流程再造為核心,以去行政化和市場化改革為方向,要突出改革重點,明確目標(biāo)任務(wù),深入推行“黨工委(管委會)+”體制,聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新等主責(zé)主業(yè),采取“上收”或“下沉”方式剝離社會事務(wù)管理職能和開發(fā)運營職能,推進(jìn)管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)重組和職能優(yōu)化,實行“大部門、扁平化”管理,推動管委會瘦身強體。要深入推行全員聘任制,進(jìn)一步改革薪酬制度,堅持以事?lián)袢?、人崗相適,打破身份限制,廣開進(jìn)賢之路,吸引能力強、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才向高新區(qū)聚集,實行績效考核、末位淘汰,構(gòu)建人員能進(jìn)能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機(jī)制。要深化“放管服”改革,統(tǒng)籌推進(jìn)審批服務(wù)、為民服務(wù)、城市管理、項目建設(shè)、機(jī)關(guān)工作等領(lǐng)域流程再造,打造一流營商環(huán)境。要加大市場運營主體培育力度,鼓勵企業(yè)運營“區(qū)中園”,支持市場化共建合作開發(fā)區(qū)。要進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,加快產(chǎn)業(yè)集聚,實施“特色產(chǎn)業(yè)+人工智能”倍增計劃,重點打造醫(yī)藥健康、航空航天、信息技術(shù)、智能制造等特色產(chǎn)業(yè)。要進(jìn)一步提升開放合作水平,創(chuàng)新財稅、土地、科技創(chuàng)新等政策,著力構(gòu)建“政產(chǎn)學(xué)研金服用”創(chuàng)新生態(tài),建立“畝產(chǎn)效益”評價制度和差異化綜合評價機(jī)制,全力打造高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、日韓產(chǎn)業(yè)合作示范區(qū)、改革開放先行區(qū)。

會議要求,全區(qū)上下要凝聚改革合力,確保“標(biāo)準(zhǔn)動作必須到位、自選動作創(chuàng)出特色”,既要在速度上快,也要在力度上大,更要在效果上好。要服從改革大局,本著對組織、對事業(yè)、對高新區(qū)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,講政治、顧大局,自覺做到個人服從組織、局部服從整體,正確看待機(jī)構(gòu)職能撤并調(diào)整,正確對待個人進(jìn)退去留,堅決服從、配合和支持改革。要嚴(yán)格紀(jì)律要求,嚴(yán)格政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、人事紀(jì)律、保密紀(jì)律等各項紀(jì)律,不觸紅線、不破底線,始終保持改革不偏向、過程不走樣。要全身心投入到新的崗位,盡快把握好自己的角色定位和目標(biāo)方向,盡量縮短適應(yīng)期和磨合期,盡快適應(yīng)角色,堅持以更高的發(fā)展標(biāo)桿定位自己,以更高的發(fā)展層次要求自己,緊緊圍繞全區(qū)重點和中心工作,最大程度釋放干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情。要把握時間節(jié)點,統(tǒng)籌做好當(dāng)前各項工作,按照“先上級后基層、先內(nèi)設(shè)后派駐、先內(nèi)競后外聘”的步驟開展競聘工作,9月底前,完成機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位聘任、檔案封存等工作,10月底前全面完成改革。要按照“人隨事轉(zhuǎn),考隨事走”的原則,對原有績效考核辦法進(jìn)行修訂,對調(diào)整后的各部門單位、各工作崗位要定標(biāo)明責(zé),始終保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng),確保各項工作持續(xù)用力、無縫銜接,不能出現(xiàn)工作斷檔脫節(jié)。

會議強調(diào),深化體制機(jī)制改革是今年的頭等大事,也是做好各領(lǐng)域工作的基礎(chǔ)和前提。全區(qū)上下要以此次改革為動力,以推動發(fā)展為中心,以狠抓落實為保障,擔(dān)當(dāng)作為、扎實工作,奮力開創(chuàng)各項工作新局面,以發(fā)展新成效展示新機(jī)構(gòu)新班子新氣象,奮力譜寫高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新篇章!




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