今年以來，濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手，堅持以“需求”帶“招引”、用“產(chǎn)業(yè)”聚“人才”，精準(zhǔn)對接新舊動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整現(xiàn)實需求，不斷創(chuàng)新機(jī)制，引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

“人才+需求”精準(zhǔn)招引人才。結(jié)合企業(yè)需求為企業(yè)精準(zhǔn)引才，做好區(qū)內(nèi)企業(yè)人才、項目、技術(shù)需求統(tǒng)計、企業(yè)急需緊缺人才需求信息征集等各項工作，建設(shè)經(jīng)濟(jì)區(qū)人才數(shù)據(jù)庫，共錄入人才和企業(yè)信息數(shù) 500余條，實現(xiàn)人才信息一鍵查詢，全面掌握企業(yè)需求。以裝備制造、生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械、城市家具等重點產(chǎn)業(yè)為人才招引核心目標(biāo)，編制發(fā)布科技人才需求目錄，在“濰坊人才網(wǎng)”設(shè)置經(jīng)濟(jì)區(qū)招聘專區(qū)，充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)區(qū)微信公眾號、濰坊人才網(wǎng)、晨鴻信息等平臺不間斷推送招引人才信息。同時，組織開展經(jīng)濟(jì)區(qū)春風(fēng)行動公益招聘會，開展線下“送崗上門”活動，組織區(qū)內(nèi)有用工需求企業(yè)，進(jìn)村莊、到社區(qū)開展上門送崗活動，今年以來為100余家企業(yè)（項目）招引人才2000余名。

“人才+院?！本珳?zhǔn)聚集人才。強(qiáng)化校企合作，組織康華生物、億斯特管業(yè)等8家區(qū)內(nèi)企業(yè)參加中國石油大學(xué)（華東）、山東科技大學(xué)、煙臺大學(xué)、濰坊學(xué)院等6所院校招聘會，共計500余名大學(xué)畢業(yè)生與用人企業(yè)達(dá)成初步意向。組織區(qū)內(nèi)億斯特管業(yè)等公司與山東大學(xué)優(yōu)勢學(xué)科教授進(jìn)行點對點對接，切實解決企業(yè)技術(shù)需求難題，同時聯(lián)動市內(nèi)外職業(yè)院校、技校，通過實習(xí)生頂崗制、搭橋促成校企合作等方式進(jìn)一步滿足企業(yè)用工需求。堅持“柔性引才”，搭建省級院士專家工作站1個，引導(dǎo)企業(yè)以“周末工程師”、首席技術(shù)顧問等形式招引王振新等專家32名。

“人才+市場”精準(zhǔn)市場化引才。注重搭建人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位的對接交流平臺，助力用人單位對接各地區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)區(qū)多次舉辦企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對接會，引導(dǎo)企業(yè)通過市場化方式招引人才。今年，康華生物由于出口歐洲訂單大量增加，缺工量達(dá)到3000人以上，黨群工作部聯(lián)系組織濰坊市人力資源發(fā)展集團(tuán)等5家大型人力資源機(jī)構(gòu)企業(yè)舉辦人才需求現(xiàn)場對接會，現(xiàn)場解決企業(yè)招工問題，為企業(yè)解決了300人左右的用工需求。經(jīng)濟(jì)區(qū)還高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了人力資源產(chǎn)業(yè)園，探索人力資源市場化運(yùn)營模式，著力引進(jìn)專業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，讓更多人才創(chuàng)業(yè)項目落戶經(jīng)濟(jì)區(qū)，充分發(fā)揮市場化引才作用。