根據(jù)新修訂的《山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)晉中開發(fā)區(qū)績(jī)效考核辦法（試行）》文件精神，6月16日，人力資源部迅速行動(dòng)，高點(diǎn)站位，立足實(shí)際，召開部務(wù)會(huì)，就部門考核體系和2020年部門職員考核辦法，進(jìn)行專題研究部署，不斷創(chuàng)新思路，確保真正用好考核“指揮棒”，樹立干事“風(fēng)向標(biāo)”，全面推動(dòng)部門考核工作向縱深發(fā)展。

部長(zhǎng)程寶俊就做好部門考核工作進(jìn)行安排部署并提出要求：一要提高認(rèn)識(shí)，抓住戰(zhàn)機(jī)。要認(rèn)真研究部門考核體系，細(xì)化分工，明確職責(zé)，突出重點(diǎn)，逐項(xiàng)推進(jìn)任務(wù)常量，堅(jiān)決完成部門各項(xiàng)考核任務(wù)；二要攻堅(jiān)目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)。要確定攻堅(jiān)靶向標(biāo)，多措并舉，細(xì)化任務(wù)到科室、到崗位，確保人人有壓力，人人有目標(biāo)；三要超前謀劃，彌補(bǔ)不足。要加大分析研判，超前做好預(yù)判，對(duì)標(biāo)對(duì)表，查漏補(bǔ)缺，有的放矢做好考核提升工作；四要強(qiáng)化措施，統(tǒng)籌推進(jìn)。要盡快依據(jù)考核辦法研究制定部門考核體系，緊盯目標(biāo)任務(wù)，出臺(tái)《人力資源部督查督辦工作制度》，細(xì)化職員績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以追趕超越和銳意進(jìn)取的精氣神，統(tǒng)籌推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)完成，確保年度考核開好局、起好步。