近日，為確保既定工作目標(biāo)和任務(wù)的順利完成，達(dá)拉特經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會對各部門2020年上半年工作實(shí)績目標(biāo)開始進(jìn)行考核?？己税凑铡吨泄矁?nèi)蒙古達(dá)拉特經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會對內(nèi)設(shè)部門國有公司工作實(shí)績考核辦法》中的要求進(jìn)行實(shí)施，計劃在一周的時間內(nèi)完成。

一是成立專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每個部門配備一名考核人員參加，要求各部門高度重視本次考核工作，嚴(yán)格對照年度目標(biāo)責(zé)任，總結(jié)上半年工作。考核要實(shí)事求是，公正地反饋各部門的成績和不足，為黨工委、管委會提供全面準(zhǔn)確的決策依據(jù)。

二是確定考核內(nèi)容。包括機(jī)關(guān)黨務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)、掃黑除惡、工作環(huán)境等共性目標(biāo)9項，占總分60%；各部門相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容1項，占總分40%。

從考核情況來看，各部門都按進(jìn)度開展了各項工作，成效明顯，其中也反映出存在的不足與問題，主要表現(xiàn)在機(jī)關(guān)黨務(wù)方面，各黨支部按時開展干部學(xué)習(xí)，但一小部分干部不認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記；干部隊伍建設(shè)方面，特別是干部作風(fēng)與黨工委管委會要求和群眾期盼、與新時代、新發(fā)展理念要求還有一定差距。

圍繞考核情況，黨工委、管委會要求各部門進(jìn)一步規(guī)范管理，把工作落實(shí)、落小、落細(xì)，合理分配，相互協(xié)調(diào)，把好時間節(jié)點(diǎn)；要進(jìn)一步抓好日常工作的精細(xì)化、常態(tài)化，以高標(biāo)準(zhǔn)、高效率全力推進(jìn)機(jī)關(guān)工作效能。督查室將繼續(xù)做好對各部門的督查考核及整體考評工作。