一是加強組織領導。緊緊圍繞上級黨委決策部署，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖、堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離、堅持建強黨組織基層黨組織不放松原則，不斷強化企業(yè)基層制度、基本組織、基本隊伍建設，深入解決國有企業(yè)黨建工作弱化、淡化、虛化等問題，確保黨的領導、黨的建設在國有企業(yè)發(fā)展中得到充分體現(xiàn)和切實加強。

二是完善工作機制。根據(jù)國有企業(yè)實際，按照“雙重領導、地方為主”原則，建立統(tǒng)一歸口、責任明確、有機銜接的國有企業(yè)黨建工作領導體制，并依據(jù)企業(yè)意愿，做好指導管理服務工作，在企業(yè)發(fā)展黨員、黨費收繳、陣地建設和黨組織活動開展等方面給予支持。

三是推進治理體系融合。將黨建工作總體要求納入國有企業(yè)章程，明確黨組織的法定地位、職責權限、機構設置、人員配備、基礎保障等內(nèi)容，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式及其他治理主體的關系，使黨組織發(fā)揮核心組織化、制度化。

四是抓好隊伍建設。指導企業(yè)認真抓好黨組織書記、黨務工作者和黨員隊伍建設，重點在生產(chǎn)一線、生產(chǎn)經(jīng)營骨干、優(yōu)秀人才中發(fā)展新黨員，并優(yōu)先從優(yōu)秀黨員中選拔企業(yè)領導人員。同時，統(tǒng)籌抓好企業(yè)人才隊伍建設，培養(yǎng)造就實用緊缺產(chǎn)業(yè)人才為重點，通過校企合作、企地合作等模式，建設數(shù)量充足、技藝精湛、門類齊全、能夠支撐企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的人才隊伍。