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關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)實施人才安居工程的若干意見(試行)

   2017-03-20 蘇州工業(yè)園區(qū)
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核心提示:(蘇園工〔2017〕29 號) 人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心要素。為認(rèn)真落實中共中央

(蘇園工〔2017〕29 號)


人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心要素。為認(rèn)真落實中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省、市人才工作有關(guān)要求,深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步優(yōu)化宜居宜業(yè)環(huán)境,加大人才引聚力度,為建設(shè)國內(nèi)一流、國際知名的高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供人才保障和智力支撐,現(xiàn)就園區(qū)人才安居工程提出意見如下:

一、政策適用對象范圍:

1.在蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)并獲得院士、國家“千人計劃”、“萬人計劃”、中科院“百人計劃”、教育部“長江學(xué)者”、江蘇省“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”、蘇州市“姑蘇人才計劃”和園區(qū)“金雞湖雙百人才計劃”等各級領(lǐng)軍人才稱號者。

2.在蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的海外高層次留學(xué)人才、具有博士學(xué)位的優(yōu)秀人才和其他有特殊貢獻(xiàn)的高層次人才。

3.由蘇州工業(yè)園區(qū)各業(yè)務(wù)部門認(rèn)定的各行業(yè)中高收入人才和緊缺骨干人才。

二、人才住房政策

(一)購房補貼

4.對中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、發(fā)達(dá)國家院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、諾貝爾獎獲得者落戶園區(qū)的,最高可給予500萬元的購房補貼。

5.對國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,獲國家科學(xué)技術(shù)獎一等獎、二等獎項目的第一、第二完成人落戶園區(qū)的,最高可給予120萬元的購房補貼。

6.對園區(qū)自主申報入選的國家千人計劃人才、國家萬人計劃人才,園區(qū)科技領(lǐng)軍人才可給予50~100萬元的購房補貼。

7.對園區(qū)博士后站的博士后,出站后留在園區(qū)工作的,最高可給予30萬元的購房補貼。

8.以上購房補貼政策,原則上須在園區(qū)工作滿3年后予以兌現(xiàn)。

(二)人才組屋

9.在園區(qū)新出讓的部分商品住宅用地中,視地塊情況配建一定比例人才組屋,試行至2018年。

10.人才組屋采取定向定價的方式銷售,符合條件的人才可提出購買申請。

(三)住房公積金繳存及提取優(yōu)惠

11.對在園區(qū)單位工作且在繳存住房公積金的領(lǐng)軍、高層次和緊缺骨干人才,給予住房公積金繳存優(yōu)惠。

12.對在園區(qū)單位工作且在繳存住房公積金的領(lǐng)軍、高層次和緊缺骨干人才,給予購房和租房提取住房公積金的優(yōu)惠。領(lǐng)軍人才的直系親屬工作單位在園區(qū)的,可共同享受購房、租房公積金提取政策。

(四)住房公積金貸款優(yōu)惠

13.對在園區(qū)單位工作且在繳存住房公積金的領(lǐng)軍、高層次和緊缺骨干人才,給予放寬貸款條件和提高貸款額度的優(yōu)惠。

(五)優(yōu)租房

14.對在園區(qū)工作的本科及以上緊缺人才(含園區(qū)高技能領(lǐng)軍人才),一般可優(yōu)先租住由政府提供的優(yōu)租房3年。

15.對新引進(jìn)的優(yōu)質(zhì)項目和重點團(tuán)隊,可由招商部門提出給予優(yōu)租房使用的定向支持。

(六)虛擬優(yōu)租房

16.對在園區(qū)工作的本科及以上緊缺人才(含園區(qū)高技能領(lǐng)軍人才),通過市場途徑租房居住,可按政策申請租房補貼,補貼時間最長不超過3年。

三、人才個人激勵政策

(一)薪酬補貼

17.對引進(jìn)的具有碩士及以上學(xué)位的領(lǐng)軍、高層次和緊缺骨干等人才,經(jīng)每年評審后,可給予3~5萬元(含稅)每年的薪酬補貼,累計補貼原則上不超過3年。

18.薪酬補貼政策重點支持人工智能、納米技術(shù)應(yīng)用、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè),對新引進(jìn)的優(yōu)質(zhì)項目和重點團(tuán)隊,可由招商、經(jīng)發(fā)等部門定向給予薪酬補貼,執(zhí)行3年。

(二)專項獎勵

19.建立多層次人才獎勵體系。對在園區(qū)就業(yè)且在園區(qū)繳納個人所得稅并形成園區(qū)地方財力的各類人才,可按上年度實繳入庫的工資薪金部分的個人所得稅總額,分別申請享受以下獎勵政策:

(1)上年度實繳入庫稅款總額在5萬元以下并具有碩士及以上學(xué)位的人才,取得購房資格并在蘇州大市范圍內(nèi)首次購買自住房,辦理商業(yè)住房貸款后,可按商業(yè)貸款和公積金貸款利率差額(最高不超過1%)給予貸款貼息優(yōu)惠,累計貼息不超過5年,逐年兌現(xiàn)。該補貼最高不超過其上年度實繳入庫的個人所得稅額的20%。

(2)上年度實繳入庫稅款總額在5萬元(含)至50萬元之間的,取得購房資格并在蘇州大市范圍內(nèi)首次購買自住房,根據(jù)購房前三年所繳個人工薪收入所得稅的情況,按三年累計繳稅額的25%給予一次性獎勵,專項用于購房。

(3)上年度實繳入庫稅款總額超過50萬元(含)的,按其實繳稅額的20%給予獎勵,用于改善居住條件。

四、子女入學(xué)政策

20.對領(lǐng)軍、高層次人才和獲得各項人才獎勵的人才,給予其子女入學(xué)優(yōu)惠政策,一是可不限國籍和戶口,享受區(qū)內(nèi)地段生同等待遇、就近入學(xué)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校(含幼兒園、小學(xué)和初中);二是就讀非公辦學(xué)校,可享受一定比例的學(xué)費補貼,生均補貼2~4萬元/年;三是可按需選擇,免費就讀區(qū)內(nèi)中等職業(yè)學(xué)校。

21.鼓勵在蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的海外高層次留學(xué)人才子女就讀海歸人才子女學(xué)校,鼓勵海歸人才子女學(xué)校提高辦學(xué)質(zhì)量,給予人才子女入學(xué)優(yōu)惠。

五、醫(yī)療保健政策

22.院士、國家千人計劃人才、國家萬人計劃人才、省雙創(chuàng)人才、蘇州杰出人才獎及提名獎獲得者、蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市長獎獲得者、姑蘇領(lǐng)軍人才、金雞湖雙百人才計劃中的科技領(lǐng)軍人才、高層次領(lǐng)軍人才、科教領(lǐng)軍人才、高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才以及高收入人才可享受優(yōu)待醫(yī)療保健服務(wù),園區(qū)指定區(qū)內(nèi)醫(yī)院為上述人才發(fā)放VIP醫(yī)療保健服務(wù)卡,憑卡可享受每年一次的免費健康體檢和VIP門急診、住院、出診、專家會診等服務(wù)。

六、附則

23.本意見相關(guān)政策內(nèi)容,如與《關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)吸引高層次和緊缺人才優(yōu)惠政策的意見》(蘇園工〔2016〕131號)和《關(guān)于深入推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖雙百人才計劃”的意見》(蘇園工〔2015〕101號)等文件中政策內(nèi)容重復(fù),按從高不重復(fù)原則享受政策,如有政策內(nèi)容不一致,以本意見為準(zhǔn)。已納入原政策適用范圍的人員和單位,繼續(xù)按原政策規(guī)定執(zhí)行。

24.本意見由園區(qū)招商局、園區(qū)科信局、園區(qū)勞保局等部門負(fù)責(zé)解釋,在公積金中心設(shè)立人才安居服務(wù)窗口,組織部門做好服務(wù)保障工作。

25.本意見所需資金列入人才開發(fā)資金專項。

26.本意見自發(fā)布之日起試行,除有明確表述外,政策試行期限均為5年。


中共蘇州工業(yè)園區(qū)工作委員會

蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會

2017年3月17日

 
 
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