日前，為推動(dòng)開發(fā)區(qū)各級(jí)國(guó)有企業(yè)薪酬體制改革工作，天津開發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局召開了開發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作部署會(huì)議。

天津開發(fā)區(qū)工委委員、管委會(huì)副主任劉鉞、開發(fā)區(qū)國(guó)資局相關(guān)負(fù)責(zé)同志、開發(fā)區(qū)一級(jí)和歸口管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及班子成員出席會(huì)議。

會(huì)上，劉鉞傳達(dá)了開發(fā)區(qū)工委關(guān)于貫徹落實(shí)天津市和濱海新區(qū)“構(gòu)建薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效的企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配格局”的工作部署。要求區(qū) 屬國(guó)企負(fù)責(zé)人要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)薪酬制度改革的意義，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到工委、管委會(huì)的決策部署上來(lái)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，正確對(duì) 待、支持改革，認(rèn)真組織實(shí)施好企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。會(huì)議還就工委印發(fā)的《天津開發(fā)區(qū)深化區(qū)管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案》、《天津開發(fā)區(qū) 國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核方案（2018-2020年）》進(jìn)行了全面解讀，并就區(qū)屬國(guó)有企業(yè)薪酬改革相關(guān)工作進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答疑。