為落實(shí)市委、市政府“雙萬雙服促發(fā)展”工作部署以及“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，日前，天津開發(fā)區(qū)召開工程技術(shù)系列新晉專業(yè)技術(shù)人才頒證儀式暨企業(yè)人力資源服務(wù)座談會，為在日前召開的非公經(jīng)濟(jì)組織及自由職業(yè)者專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評定工作中獲得職稱的企業(yè)家和專家代表頒發(fā)證書，并進(jìn)行了座談，重點(diǎn)提出企業(yè)發(fā)展中遇到的關(guān)于人才的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對開發(fā)區(qū)下一步人才工作建言獻(xiàn)策。開發(fā)區(qū)工委副書記、管委會主任鄭偉銘參加會議并講話，工委副書記張青、副巡視員馬建軍參加會議。黨建工作部、商務(wù)局、商會、人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)同志參加座談會。

會上，鄭偉銘主任為來自長城汽車、一汽豐田、康希諾等公司的新獲評的企業(yè)家和專家代表頒發(fā)證書。與會代表就企業(yè)發(fā)展、人才需求、人才引進(jìn)、人才使用等多方面的人才工作表達(dá)了自己的建議與見解，和與會領(lǐng)導(dǎo)展開了充分的交流。

鄭偉銘主任在講話中首先對獲得職稱的企業(yè)家和專家代表表示祝賀，對參評的各屆專家表示感謝。鄭偉銘主任表示，目前的人才工作受重視程度很高。天津市日前推出 “海河英才行動(dòng)計(jì)劃”，從城市競爭力的角度體現(xiàn)了天津的引才優(yōu)勢。開發(fā)區(qū)也具備自己的引才優(yōu)勢，區(qū)內(nèi)人才眾多，要注重與北京、河北等地的錯(cuò)位發(fā)展和交叉引進(jìn)。

鄭偉銘主任指出，對于各級各類人才人才，政府要提供公共服務(wù)，要把公共產(chǎn)品做好， 要提供規(guī)范法制的環(huán)境，比如規(guī)范的市場環(huán)境和營商環(huán)境。對于開發(fā)區(qū)來講，不同層次的人才需求有所不同，對人才的服務(wù)要分層次，分類型，提供個(gè)性化服務(wù)，對 企業(yè)家群體，對技術(shù)人員群體，對技術(shù)型群體，對白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)，按照需求提供個(gè)性化服務(wù)。政府要與時(shí)俱進(jìn)，開發(fā)區(qū)要通過各種各樣的方式力爭離人才、離企業(yè)“越來 越近”，讓人感覺到政府無處不在提供無微不至的服務(wù)，逐步重新樹立開發(fā)區(qū)政府重商、親商的環(huán)境，努力提供更好的社會公共產(chǎn)品。

此次獲頒證書的諸位企業(yè)家和專家均為我區(qū)上半年工程技術(shù)系列機(jī)械、電子、汽車專業(yè)職稱評價(jià)委員會開展的中、高級職稱評審工作中獲批通過的。今年上半年，為認(rèn) 真落實(shí)十一屆市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組通過的《天津市關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，為非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評 定提供專項(xiàng)服務(wù)，我區(qū)率先為區(qū)內(nèi)60名來自一汽豐田、長城汽車、立中集團(tuán)、朗波微電子、一飛智控等23家合資企業(yè)、民營企業(yè)內(nèi)的企業(yè)家、千人計(jì)劃專家以及 高級研發(fā)專家開展中、高級職稱評審工作，通過總?cè)藬?shù)為53人。

2005年，天津市人社局授權(quán)開發(fā)區(qū)組建工程技術(shù)系列、機(jī)械、電子、汽車專業(yè)高級、正高級職稱水平評價(jià)委員會，開發(fā)區(qū)由此成為全市唯一一家設(shè)立高級、正高級職稱評價(jià)委員會的區(qū)縣 級單位。截至目前，已累計(jì)為區(qū)內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)超過4萬名各級各類人才開展職稱評價(jià)服務(wù)，專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)環(huán)境的不斷優(yōu)化，有力推動(dòng)了區(qū)域經(jīng) 濟(jì)、社會發(fā)展。

一汽豐田、長城汽車、康希諾、艾思科爾、泰凡科技、博益氣動(dòng)等十余家企業(yè)代表參加座談會。