AI的高速發(fā)展啟動了人才管理變革的加速器。近日，百度針對“AI+人才管理”領(lǐng)域的最新研究成果登上國際頂級刊物Nature子刊Nature Communications（《自然·通訊》），論文題為《Market-oriented Job Skill Valuation with Cooperative Composition Neural Network》。該研究首次使用數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法，通過機器學(xué)習(xí)技術(shù)，探索了薪資與工作技能價值評估關(guān)系的重要問題，對于社會勞動價值分配機制的合理性和公平性設(shè)計、社會勞動力保障、智能招聘和精準(zhǔn)就業(yè)、個性化職業(yè)教育等多個領(lǐng)域均有重要價值和影響。

本次研究由百度人才智庫（Talent Intelligence Center, 簡稱TIC）團隊牽頭發(fā)起，聯(lián)合中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所、北京航空航天大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、美國羅格斯大學(xué)合作完成，是一項重要的校企產(chǎn)學(xué)研合作成果，該成果的創(chuàng)新性和重要應(yīng)用價值也得到了評審專家和期刊編委的高度評價。

　　構(gòu)建薪資-技能價值模型，AI為工作技能價值評估“精加工”

工作技能價值作為勞動力市場重要經(jīng)濟學(xué)指標(biāo)，顯示了勞動力市場上技能的供求關(guān)系，不僅可以輔助個人能力評估，還可以幫助公司改善薪資結(jié)構(gòu)，從而吸引和保留人才。但由于勞動力市場的動態(tài)性及技能價值的模糊性，傳統(tǒng)的市場調(diào)查難以支撐及時且細(xì)粒度的工作技能價值評估；此外，招聘市場上的工作技能是以集合的形式共同影響招聘需求和人才薪資，因此難以取得用于支撐機器學(xué)習(xí)模型訓(xùn)練的技能價值標(biāo)簽數(shù)據(jù)，這都為技能價值評估帶來了很大挑戰(zhàn)。

為了解決這些問題，該研究受到了“工作技能熟練度分布與工作薪資之間都存在正相關(guān)關(guān)系”這一調(diào)查結(jié)果的啟發(fā)，提出了一種市場導(dǎo)向的技能價值定義，將技能價值表示為單獨使用一項技能可以為人才帶來的薪資收益。進一步地，將技能價值評估形式化為“薪資-技能價值構(gòu)成問題”，并提出一種具有協(xié)同結(jié)構(gòu)的薪資-技能神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型(Salary-Skill Composition Network，簡稱SSCN)。SSCN基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法進行建模，利用工作場景和技能間的關(guān)聯(lián)性進行技能價值和技能支配性的評估，通過量化技能價值與薪資的關(guān)系將工作薪資與技能價值分離，并以大規(guī)模招聘數(shù)據(jù)中的薪資信息作為技能價值評估的間接監(jiān)督信號，訓(xùn)練出有效的技能價值評估模型。這一做法可以有效建模工作場景對技能價值的影響，從而能夠得到細(xì)粒度的技能價值估計。

　　科研成果助力百度智能招聘，AI賦能人才管理領(lǐng)域

正如《Nature Communications》專家評審對百度此次聯(lián)合研究成果的評價：“本文通過處理和分析在線職位發(fā)布來評估和預(yù)測工作技能所產(chǎn)生的價值，這個問題與工業(yè)界、學(xué)術(shù)界及政府部門密切相關(guān)且具有重要的現(xiàn)實意義?！?/p>

目前，該項研究的相關(guān)算法已經(jīng)在百度智能招聘相關(guān)產(chǎn)品中得以落地應(yīng)用，助力智能招聘系統(tǒng)客觀、科學(xué)地進行簡歷評估和人崗匹配。除了內(nèi)部應(yīng)用以外，百度智能招聘系統(tǒng)還通過百度大腦對外提供了智能招聘解決方案，為企業(yè)提供更加高效的智能化招聘服務(wù)，將HR從海量簡歷的篩選和瑣碎的溝通中解放出來，幫助更多企業(yè)節(jié)省招聘成本。百度大腦的智能招聘系統(tǒng)依托百度人才智庫（TIC）團隊在招聘方向的深耕，同時結(jié)合百度自然語言處理、百度AI文字識別能力，幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘管理的智能化、數(shù)字化，旨在滿足不同場景（校招、社招、獵頭、內(nèi)推）、不同行業(yè)（藍(lán)領(lǐng)、互聯(lián)網(wǎng)、教育、零售等）的招聘需求，從招聘全流程入手，深入招聘過程中的各個環(huán)節(jié)，以滿足候選人求職推薦、企業(yè)人才篩選、企業(yè)人才評估、企業(yè)招聘助手等不同的場景需求。

知識經(jīng)濟時代，人才被看作為企業(yè)最寶貴的財富，代表企業(yè)最具核心的競爭力。早在2015年，百度便創(chuàng)建了百度人才智庫實驗室，組建了一只專注于“人才管理計算”方向的AI和數(shù)據(jù)科學(xué)團隊，旨在通過人工智能和大數(shù)據(jù)分析手段輔助現(xiàn)代企業(yè)的人才管理，推動企業(yè)人才管理從經(jīng)驗導(dǎo)向型向大數(shù)據(jù)智能化導(dǎo)向型的變革，并創(chuàng)建了全球首套完整的基于大數(shù)據(jù)的智能化人才管理綜合解決方案。過去五年里，TIC團隊已經(jīng)在Nature Communications、TKDE、TOIS、KDD、SIGIR、WWW、AAAI、IJCAI、《中國科學(xué)》等國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)期刊、會議上發(fā)表了多篇論文，并在國際上先后創(chuàng)辦了“組織行為學(xué)與人才分析國際研討會”和“人才管理計算國際研討會”。相關(guān)成果被哈佛商業(yè)評論、MIT Technology Review、Nikkei Asian Review、Fast Company等權(quán)威媒體廣泛報道，并獲得了哈佛商業(yè)評論“拉姆·查蘭管理實踐獎”全場大獎、中國人民大學(xué)商學(xué)院“中國人力資源管理學(xué)院獎”等重要獎項。

使用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)輔助人才管理已成為未來全球企業(yè)管理的主流趨勢。百度還將努力嘗試用最新的AI技術(shù)幫助人們尋找最適合自己的工作，讓優(yōu)秀的人脫穎而出。在未來，“AI+人才管理”這一創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)诖髷?shù)據(jù)、機器學(xué)習(xí)等人工智能領(lǐng)域前沿技術(shù)的賦能下，繼續(xù)推動企業(yè)人才管理的大數(shù)據(jù)智能化轉(zhuǎn)型。

　　論文查看鏈接：https://www.nature.com/articles/s41467-021-22215-y

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