紹興市上虞區(qū)開展科技成果轉(zhuǎn)化中試探索，率先出臺省內(nèi)首個中試基地全周期管理辦法，采取多部門“并聯(lián)式”“一站式”審批，加快推動新材料中試基地建設(shè)運行。針對中試項目失敗風(fēng)險高、資金投入大等問題，中試基地運營機(jī)構(gòu)國科（浙江）新材料技術(shù)有限公司與中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司合作，設(shè)立中試項目專項保險，政府提供50%的保費補貼，后續(xù)中試試驗結(jié)果如果未達(dá)預(yù)期，保險公司根據(jù)實際損失進(jìn)行理賠。此外，在中試投保的基礎(chǔ)上，加強“保貸聯(lián)動”探索，中試項目完成投保后即可與銀行洽談項目建設(shè)與運營費用貸款，“風(fēng)險減量”機(jī)制較好解決了中試項目所面臨的創(chuàng)新失敗風(fēng)險問題，進(jìn)一步拓寬項目落地初期融資渠道。

依托紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，以開放、靈活、包容的姿態(tài)縱深推行人才管理改革。實施新型人才“舉薦認(rèn)定”，給予符合條件的重點企業(yè)、項目方和高層次人才每年1—2名的高級人才舉薦權(quán)，舉薦人才統(tǒng)一納入試驗區(qū)人才“蓄水池”，每年擇優(yōu)選取10%的名額認(rèn)定為市級領(lǐng)軍人才，30%的名額認(rèn)定為試驗區(qū)領(lǐng)軍人才，目前已完成三批次舉薦申報，認(rèn)定高級人才共40人。探索柔性人才“區(qū)域互認(rèn)”改革，凡全職落戶或每年在試驗區(qū)工作3個月以上的高層次人才，經(jīng)國內(nèi)同等城市評選認(rèn)定的，給予同等市級人才稱號。

制定《關(guān)于支持上虞區(qū)開展市級人才計劃和科技項目融合貫通試點的方案（試行）》，在上虞區(qū)開展“一評兩認(rèn)”試點，組織科技人才項目申報期間，對符合條件的項目同步告知政策，經(jīng)科技人才部門分頭評審，可互認(rèn)市級人才項目及科技計劃項目，并分別按照科技人才項目管理辦法管理考核，激發(fā)人才企業(yè)創(chuàng)新活力；舉辦首屆紹興市“三位一體”創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化大賽，對大賽獲獎項目給予大賽獎金和人才項目直接認(rèn)定、場地融資對接等一系列落地政策支持，打造環(huán)杭州灣科技成果轉(zhuǎn)化優(yōu)選地。

（來源：紹興市科學(xué)技術(shù)局）