10月4日—6日，中冶瑞木新能源科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中冶瑞木）董事長(zhǎng)王洲到KBK礦山帶班檢查工作，并對(duì)KBK礦山全體職工進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)。該公司領(lǐng)導(dǎo)鐘家文、孟德永等一同隨行。

王洲一行認(rèn)真聽(tīng)取了KBK礦山就工藝技術(shù)革新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全與合規(guī)、資源勘探以及落實(shí)公司發(fā)展愿景措施的工作匯報(bào)，深入了解當(dāng)前生產(chǎn)工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，深入探討了國(guó)際化人才培養(yǎng)和建設(shè)國(guó)際化礦山的方法和路徑；重點(diǎn)查看了洗礦、選鉻、倉(cāng)儲(chǔ)以及礦山采空區(qū)復(fù)墾農(nóng)業(yè)試種項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)；與礦山管理團(tuán)隊(duì)、重點(diǎn)崗位人員以及青年代表座談，充分聽(tīng)取了實(shí)現(xiàn)管理提升和夯實(shí)精細(xì)化管理的意見(jiàn)和建議。王洲對(duì)礦山的工作給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)，他認(rèn)為，礦山的各項(xiàng)工作推進(jìn)有力，措施得當(dāng)，成效明顯，希望公司其他部門(mén)要向礦山學(xué)習(xí)。王洲就相關(guān)工作提出了具體要求：在技術(shù)革新方面，在已有成績(jī)的基礎(chǔ)上，礦山要大膽嘗試和進(jìn)一步推進(jìn)，重注成果的總結(jié)和應(yīng)用；在生產(chǎn)管理方面，要做好生產(chǎn)規(guī)劃，通過(guò)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和精細(xì)化工作實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的穩(wěn)定，通過(guò)高端人才培養(yǎng)、技術(shù)革新實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能和品質(zhì)提升；在安全管理方面，要繼續(xù)加強(qiáng)安全責(zé)任制的落實(shí)，大力推廣歷年事故回頭看活動(dòng)，讓安全意識(shí)在員工中入腦入心；在國(guó)際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面，人力資源部要加大國(guó)際化人才引進(jìn)，更應(yīng)加大自有人才的培養(yǎng)，支持人員適當(dāng)輪崗，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)就人才實(shí)習(xí)、交流的建議，人才回國(guó)實(shí)習(xí)、交流要常態(tài)化；在落實(shí)公司愿景方面，該公司各部門(mén)要認(rèn)真思考，逐條落實(shí)，在這方面，礦山已經(jīng)走在公司前面，各部門(mén)要向KBK礦山學(xué)習(xí)；在信息化建設(shè)方面，KBK礦山要限時(shí)完成倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)信息化建設(shè)準(zhǔn)備工作，盡快恢復(fù)倉(cāng)儲(chǔ)消防自動(dòng)化系統(tǒng)。

王洲一行參與了該公司員工自發(fā)組織的礦山夜市活動(dòng)，與青年員工親切交談并共享夜市美食。礦山夜市活動(dòng)極大豐富了該公司青年員工業(yè)余生活，有效減輕了員工思鄉(xiāng)情緒，調(diào)動(dòng)了青年員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)在繁忙中孕育閑暇，在單調(diào)中尋找美好。

王洲一行現(xiàn)場(chǎng)觀摩了礦山中方青年員工的全英語(yǔ)演講比賽。王洲表示，這次演講比賽的成功舉辦，是礦山培養(yǎng)國(guó)際化人才的重要舉措，希望這項(xiàng)活動(dòng)長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，也希望更多的年輕人參與進(jìn)來(lái)。他強(qiáng)調(diào)，英語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)習(xí)不僅關(guān)系到在多文化背景下的溝通能力建設(shè)，更關(guān)系員工的國(guó)際化視野和工作態(tài)度，青年員工要多加練習(xí)并不斷提升。他希望，全體青年員工積極參與到集團(tuán)公司“國(guó)際化礦業(yè)領(lǐng)軍人才提升計(jì)劃”活動(dòng)中，為中冶瑞木高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)“成為世界一流、行業(yè)領(lǐng)先的國(guó)際礦業(yè)公司”愿景而努力奮斗。(胡慶旺 馬艷強(qiáng))