為進(jìn)一步強(qiáng)化各企業(yè)行政執(zhí)行力，規(guī)范人力資源管理工作，12月9日下午，青海省國(guó)科資系統(tǒng)線上召開2022年人力資源和行政專題會(huì)議。國(guó)科資公司黨委書記、董事長(zhǎng)王焜主持會(huì)議，省國(guó)科資總部中層以上人員、各出資企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人、人事行政負(fù)責(zé)人、綜合管理部（辦公室）及組織人事部部長(zhǎng)等54余人出席會(huì)議。

會(huì)上，黨委副書記、紀(jì)委書記鄭社寧通報(bào)了2022年度人力資源管理專項(xiàng)審計(jì)結(jié)果，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案、薪酬與激勵(lì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了解析，并要求各出資企業(yè)在限定的期限內(nèi)落實(shí)整改。張艷對(duì)省國(guó)科資公司近期印發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)干部管理細(xì)則（試行）》《領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位人員交流輪崗管理辦法》等制度進(jìn)行了解讀，并分享了省國(guó)科資公司2022年人力資源報(bào)告，就省國(guó)科資公司系統(tǒng)職工的年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、學(xué)歷情況、平均薪酬、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等情況進(jìn)行了分析，對(duì)未來(lái)三年的人力資源工作做了預(yù)判和規(guī)劃。馬吉云就綜合管理部職責(zé)要求及定位作了分享，明晰了綜合管理部（辦公室）工作職能及重點(diǎn)。各出資企業(yè)綜合管理部負(fù)責(zé)人圍繞如何從繁雜的工作中抓住重點(diǎn)開展工作，如何提高“上傳下達(dá)”效率等進(jìn)行了深度交流和研討，分別指出各自企業(yè)人力資源及行政工作存在的問(wèn)題，梳理了未來(lái)的發(fā)展方向和舉措。

王焜對(duì)未來(lái)人力資源和行政工作作出重要部署和要求，指出存在的問(wèn)題。今后公司會(huì)將三項(xiàng)制度改革作為企業(yè)增強(qiáng)活力、提高效率的著力點(diǎn)和突破口，進(jìn)一步健全市場(chǎng)化選人用人、勞動(dòng)用工及激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”工作。重點(diǎn)培育優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)化干部人才結(jié)構(gòu)；建立班子成員薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果“硬掛鉤”及企業(yè)負(fù)責(zé)人到齡“應(yīng)退盡退”制度；健全完善負(fù)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)正負(fù)激勵(lì)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)約束緊密掛鉤的考核體系。各出資企業(yè)將深度優(yōu)化調(diào)整干部人才結(jié)構(gòu)，加大年輕干部的培養(yǎng)和使用，抓好體制建設(shè)，加強(qiáng)考核與激勵(lì)，著力促進(jìn)與發(fā)展戰(zhàn)略的深度融合。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)清客觀形勢(shì)，補(bǔ)齊短板、加固底板、強(qiáng)化薄板；各企業(yè)要通力合作持續(xù)發(fā)力，共同推動(dòng)公司健康、高效、有質(zhì)發(fā)展，做到公司經(jīng)營(yíng)規(guī)范化、管理制度化。

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