中冶瑞木作為目前為止中國在南太平洋地區(qū)最大的投資項目、“一帶一路”南線的一面央企旗幟，在全球化日益加深的今天正在不斷加快其國際化發(fā)展進程。為加快實現(xiàn)中冶瑞木發(fā)展愿景，向著“成為世界一流、行業(yè)領先的國際礦業(yè)公司”目標前進、推動國際化復合型人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，近日，中冶瑞木KBK礦山舉辦了一系列 “國際化礦山”主題活動：全英早會、高階英語培訓班、“國際文化”主題全英交流座談會、“安全文化”主題全英辯論賽等，進一步推動KBK礦山國際化人才建設，推動公司整體的國際化建設步伐。

　　高階英語培訓班+全英早會

　　相輔相成提升國際化交互能力

近年來，隨著屬地化進程的大力推進，礦山引進了大批中巴方青年人才，語言溝通能力，特別是英語的學習和運用就變得極為重要。

中冶瑞木KBK礦山目前已開啟了“高階英語培訓班+KBK礦山全英早會”活動，截至目前，該活動已經(jīng)圓滿舉辦了3期。中方礦長位哲邀請礦山優(yōu)秀的巴方員工作為外教，如具備中英雙語能力的Mary. Paining，為中方基層管理人員制訂了一系列定制化、實戰(zhàn)化的英語課程。

在英語培訓過程中，巴方老師充分發(fā)揮其專業(yè)背景和語言優(yōu)勢，結(jié)合礦山日常英文用語，從課件制作到課堂講解，以及課后習題布置都顯得特別用心。課堂上采用靈活多樣的教學方法，如小組討論、學員互動等，切實增強了中方基層管理人員英語聽說讀寫能力。同時，英語課程還融入跨文化溝通技巧，幫助礦山基層管理人員在國際跨語言溝通環(huán)境中更加自信、有效地用英語進行交流。

中冶瑞木KBK礦山中方基層管理人員在礦領導的帶頭下，對此次培訓表現(xiàn)出了較高的積極性，目前，英語培訓課程按照學員英語水平分為了基礎班及高階班，基礎班共有18名學員報名參加學習，高階班共有35名學員報名參加學習。

　　“國際文化”主題英語交流座談會

　　   拓展國際化視野

9月21日，中冶瑞木KBK礦山舉辦了一場別開生面的中巴方青年員工“國際文化”主題英語交流座談會。座談會上，中巴方青年員工全程用英語輪流發(fā)言，共同分享和交流關于“國際文化”方面的認識與感受。在座談會交流第二環(huán)節(jié)，技術計劃室巴方員工Tobias Hakena分享了他在中國的留學經(jīng)歷；技術計劃室中方員工張叢楠分享了在澳大利亞及加拿大留學和工作的相關經(jīng)歷；中冶瑞木KBK礦山注冊礦長Joseph Umare、選礦作業(yè)區(qū)Kulap Kenna分享了前往中國參加“銅業(yè)杯”技能競賽和對中國文化的體驗與感悟，表達了對中國的快速發(fā)展感到震撼，也對該公司能夠給予他們此次前往中國的機會的感謝。此次座談會將中巴方人才彼此拉得更近了，同時開拓了國際化視野，使大家更加意識到跟上國際化步伐的重要性、迫切性。

位哲強調(diào)，在中冶瑞木的大力支持與引導下，KBK礦山鼓勵巴方員工了解中國文化，甚至是像Joseph礦長一樣到中國去親身感受中國文化的獨特魅力。他鼓勵中方員工不斷學習和融入巴新文化，讓中巴方員工不斷增進感情、加固友誼。跨文化交流不僅有助于消除KBK礦山中巴方員工之間的誤解和偏見，還能為KBK礦山未來中巴方“國際文化”融合發(fā)展奠定堅實基礎。

　　“安全文化”主題英語辯論賽

　   　提升語言運用能力

9月24日，中冶瑞木KBK礦山舉辦了首屆以“安全文化”為主題的英語辯論賽。此次辯論賽圍繞“Management personnel should get more serious punishment than those who violate rules.”的議題展開，來自正反方兩支隊伍（每支隊伍由3名中方及3名巴方青年員工組成）的辯手們以流利的英語、嚴密的邏輯、敏捷的思維，為現(xiàn)場觀眾呈現(xiàn)了一場思維與口才碰撞的盛宴。此次辯論賽還邀請了礦山HSE、NCS、APD以及中國武勘等承包商作為嘉賓到現(xiàn)場觀看。辯論賽不僅鍛煉了員工的英語口語表達能力、邏輯思維能力以及團隊密切合作能力，也使所有參與人員意識到在日常生產(chǎn)經(jīng)營中，提升管理人員及員工安全意識，各自履行好安全職責的重要性。

通過一系列“國際化礦山”建設活動的成功舉辦，中冶瑞木KBK礦山不僅展示了其在推動該公司國際化發(fā)展進程中的積極姿態(tài)，也為中巴方員工在工作中深度合作奠定了堅實基礎。KBK礦山將繼續(xù)秉持開放合作的理念，加強中巴方員工之間的文化融合，建設一支高標準的國際化人才隊伍，為實現(xiàn)該公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。（馬艷強）