新華社成都10月10日電（記者董峻）作為我國(guó)農(nóng)業(yè)科研國(guó)家隊(duì)的中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院，將在創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，著力推進(jìn)干部人才年輕化，統(tǒng)籌推進(jìn)科研、管理、支撐、轉(zhuǎn)化四支隊(duì)伍建設(shè)等方面出臺(tái)一系列舉措，不斷優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，激發(fā)全院各類(lèi)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

這是記者10日從中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院第三次人才工作會(huì)議上了解到的情況。

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院院長(zhǎng)唐華俊在會(huì)上說(shuō)，2017年中國(guó)農(nóng)科院?jiǎn)?dòng)實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，兩年來(lái)不但穩(wěn)定了高層次人才隊(duì)伍，而且促進(jìn)了人才成長(zhǎng)，引進(jìn)人才的數(shù)量和質(zhì)量也明顯提升。通過(guò)持續(xù)開(kāi)展科技攻關(guān)，中國(guó)農(nóng)科院在家禽疫苗免疫、非洲豬瘟防控、草地貪夜蛾防控、油菜高效機(jī)械化移栽等方面取得一批突破性成果。

唐華俊同時(shí)認(rèn)為，該院仍存在領(lǐng)軍人才數(shù)量不足、人才引育精準(zhǔn)性有效性不夠、干部人才年齡結(jié)構(gòu)老化、轉(zhuǎn)化和支撐隊(duì)伍發(fā)展滯后、人才成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)化不到位等問(wèn)題。對(duì)此，他提出將強(qiáng)化科研領(lǐng)軍型人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)通領(lǐng)軍人才引進(jìn)特殊通道，設(shè)立領(lǐng)軍人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)，面向海內(nèi)外精準(zhǔn)、定向全職引進(jìn)一定數(shù)量的具有國(guó)際影響力的急需、緊缺型高層次領(lǐng)軍人才。同時(shí)，拓展領(lǐng)軍人才規(guī)模，建立團(tuán)隊(duì)首席培養(yǎng)和接班制度，開(kāi)辟職稱(chēng)晉升優(yōu)先通道。

針對(duì)青年人才待遇偏低的情況，中國(guó)農(nóng)科院將通過(guò)增設(shè)保障項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行年度工資托底等方式，設(shè)置5年保障期，每年全院穩(wěn)定保障1000名左右的青年人才，給予特殊支持，使其薪酬水平與所在地經(jīng)濟(jì)、物價(jià)水平保持合理關(guān)系，為潛心科研創(chuàng)造有利條件。

中國(guó)農(nóng)科院還將對(duì)一定范圍內(nèi)的科研團(tuán)隊(duì)首席試行年薪制，設(shè)置基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪，在確保團(tuán)隊(duì)首席取得較高基礎(chǔ)年薪的前提下，通過(guò)績(jī)效年薪強(qiáng)化激勵(lì)作用，使團(tuán)隊(duì)首席的收入水平與個(gè)人榮譽(yù)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)發(fā)展更加緊密地關(guān)聯(lián)起來(lái)。

免責(zé)聲明：本網(wǎng)轉(zhuǎn)載自其它媒體的文章，目的在于弘揚(yáng)科技創(chuàng)新精神，傳遞更多科技創(chuàng)新信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀(guān)點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，在此我們謹(jǐn)向原作者和原媒體致以崇高敬意。如果您認(rèn)為本站文章侵犯了您的版權(quán)，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們將第一時(shí)間刪除。