“從即日起，從我做起，說話必須要算數(shù)。”在中鋁山西新材料黨委召開的二季度政工例會(huì)上，中鋁山西新材料黨委書記王辛成的承諾擲地有聲。這不僅是對(duì)各級(jí)黨組書記和黨建工作的硬性要求，也是每一名干部員工所必須遵守的行事準(zhǔn)則，同樣是改變企業(yè)存有弊端的必要舉措，是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“新晉鋁”目標(biāo)的行動(dòng)指南。
　　習(xí)近平總書記指出：“企業(yè)無信，則難求發(fā)展；社會(huì)無信，則人人自危；政府無信，則權(quán)威不立。”
　　“從即日起，從我做起，說話必須要算數(shù)”就是要做到言出必行，說到做到，講究誠信。王辛成的寥寥十余字，看似簡單樸實(shí)，卻寄托著對(duì)企業(yè)廣大干部員工的基本要求和殷切重托，也蘊(yùn)含著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)決態(tài)度。
　　中國人歷來講究以真誠之心，行信義之事。無論是商鞅的“立木為信”，還是季布的“一諾千金”，或是藺相如的“完璧歸趙”，無不印證著這個(gè)簡單而樸素的道理。
　　然而，在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中，仍有部分黨員干部信口開河，隨便表態(tài)，不顧做人處事的根本原則；仍有部分黨員干部前說后忘，只說不干，不顧企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的信譽(yù)形象；仍有部分黨員干部弄虛作假、欺上瞞下，不顧紀(jì)律規(guī)矩的“紅線”“底線”。特別是在貫徹上級(jí)要求和工作部署時(shí)，不是根據(jù)實(shí)際對(duì)癥下藥，而是花拳繡腿搞變通；在作各項(xiàng)決策和制訂工作方案時(shí)，不是深入基層、現(xiàn)場調(diào)研，而是迷信老路數(shù)，抵制新方法，搞拍腦袋、一言堂；在遇到生產(chǎn)難題和瓶頸時(shí)，不是堅(jiān)持原則、直面挑戰(zhàn)，而是避重就輕，躲著走、繞著走，經(jīng)常是以會(huì)議、通知表示實(shí)際貫徹，以報(bào)表、匯報(bào)代替工作成效，直接導(dǎo)致企業(yè)公信力和執(zhí)行力大打折扣，極大地?fù)p害了企業(yè)內(nèi)外部形象。
　　說話要算數(shù)，首先要涵養(yǎng)說話算數(shù)的品格和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。要堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，摒棄急于求成、急功近利的錯(cuò)誤思想，養(yǎng)成真抓實(shí)干、不懈進(jìn)取的工作作風(fēng)，時(shí)時(shí)抵制說話不算數(shù)的陋習(xí)，時(shí)時(shí)刻刻做到表里如一、言行一致，在產(chǎn)量指標(biāo)上不夸大、不做假，不喊不切實(shí)際的口號(hào)、不定超越實(shí)際的目標(biāo)、不列不切實(shí)際的舉措，切實(shí)做到調(diào)研報(bào)告科學(xué)務(wù)實(shí)，工作方案真實(shí)可行，生產(chǎn)計(jì)劃客觀精準(zhǔn)，始終將“誠信經(jīng)營”作為立業(yè)之本，將“說到做到、做就做好”當(dāng)作行事標(biāo)尺，讓誠實(shí)守信成為干部員工共同遵守的企業(yè)文化。
　　說話要算數(shù)，其次要錘煉履職盡責(zé)的本領(lǐng)和突破困局的智慧。無論是企業(yè)改革改制步伐的持續(xù)推進(jìn)，還是徹底扭轉(zhuǎn)生產(chǎn)經(jīng)營的被動(dòng)局面，都會(huì)遇到各種各樣的復(fù)雜情況，更需要大家積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新變化，自覺學(xué)習(xí)新知識(shí)、新思想、新理論，彌補(bǔ)知識(shí)的弱項(xiàng)、補(bǔ)足能力的短板、消除本領(lǐng)的恐慌，聽真話、察真情，真研究問題、研究真問題，提出真正解決問題的新思路、新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索新規(guī)律，敢于打破常規(guī)，跳出思維的框架，增強(qiáng)“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感，掌握“創(chuàng)新發(fā)展”的破局思維，自覺擔(dān)負(fù)起組織賦予的職責(zé)，自覺擔(dān)負(fù)起員工寄予的希望，自覺擔(dān)負(fù)起改革發(fā)展的重任，以實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)造出新的工作業(yè)績。
　　說話要算數(shù)，再次要增強(qiáng)直面問題的勇氣和破解難題的行動(dòng)。任何工作和事業(yè)都不是敲鑼打鼓、輕輕松松得來的，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)更多的是考驗(yàn)是否具備刀刃向內(nèi)的勇氣和膽魄、自我革命的風(fēng)骨和品格。這就需要全體干部員工堅(jiān)定“12521”發(fā)展目標(biāo)，把握發(fā)展機(jī)遇，充分優(yōu)化資源配置，不斷挑戰(zhàn)自我，盯住主要矛盾和矛盾主要方面，集中精力抓要事、攻難事、成大事，扛起事業(yè)發(fā)展的“千鈞擔(dān)”，當(dāng)好解決問題的“主攻手”，形成“事事心中有底”的行動(dòng)力，做到困難面前不低頭、艱險(xiǎn)面前不退縮、重任面前不懈怠，以“人一之我十之、人十之我百之”的奮斗姿態(tài)，干在當(dāng)下、謀在長遠(yuǎn)，用實(shí)際行動(dòng)將“新晉鋁”發(fā)展建設(shè)的美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
　　“從即日起，從我做起，說話必須要算數(shù)。”號(hào)令如山，使命催征。讓我們在“新中鋁”建設(shè)大潮中求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新求強(qiáng)，緊盯“12521”奮斗目標(biāo)努力奮斗，向著建成建好“新晉鋁”終極目標(biāo)勇往直前，爭當(dāng)降本增效的實(shí)干家、改革發(fā)展的行動(dòng)派，動(dòng)真碰硬，善作善成，緊張快干，真正做到“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”，靠著誠實(shí)守信去贏得上級(jí)的信任和員工的認(rèn)可，靠著真抓實(shí)干讓企業(yè)充滿生機(jī)和希望。（趙明星 楊紅）