近年來，如皋經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（城北街道）堅持全面加強年輕干部隊伍建設工作，以“育苗”“墩苗”“壯苗”三個環(huán)節(jié)為抓手，有效提升年輕干部適應新時代、奮進新征程、展現(xiàn)新作為的能力素質(zhì)，推動“后浪”奔涌，凝聚蓬勃力量。

精準滴灌，育政治過硬之“苗”

聚焦政治引領，加強思想淬煉，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部教育的必修課。強化思想引領。深化“青苗圓桌派”品牌內(nèi)涵，精準定位青年黨員干部需求，積極推薦年輕干部參加上級部門舉辦的各類活動。加強黨性教育。將黨性教育和本土紅色資源相結合，今年以來，已組織形式多樣的主題黨日10余場，讓年輕公務員在追憶先烈中傳承紅色基因，在重溫黨史中體悟初心使命，持續(xù)補足精神之鈣。厚植家國情懷。以“紅色文化鑄魂、民俗文化崇德、群眾文化聚力”為切口，將教育培訓主題緊密結合傳統(tǒng)節(jié)假日，圍繞清明、端午、國慶等節(jié)日組織開展系列活動，深入學習了凡善廉文化等“善治”理念。

施肥松土，墩能力過硬之“苗”

堅持“競”字主旋律，加強年輕公務員能力素質(zhì)培養(yǎng)，練“內(nèi)功”、強“事功”，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的“真本領”。立足自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，統(tǒng)籌全區(qū)資源，遴選一批專業(yè)型干部進入四大園區(qū)，靶向推動經(jīng)濟新模式、新動能發(fā)展，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)造條件。抓實年輕干部培養(yǎng)，實施“青鋒淬火”工程，用好“開發(fā)區(qū)學習社開講啦”學習平臺、科創(chuàng)中心讀書分享基地、平園池村鄉(xiāng)村振興培訓學院等載體，全方位提升干部推動高質(zhì)量發(fā)展的能力素質(zhì)。樹立實干擔當導向，推行干部實績“清單化”考評機制，“掛牌亮榜”平時考核，不斷營造“比著干、賽著上、爭著贏”的氛圍，為全市經(jīng)濟發(fā)展扛大旗、挑大梁。

櫛風沐雨，壯作風過硬之“苗”

嚴管作風，鍛造年輕干部黨性觀念和為民意識，保持黨員隊伍先進性和純潔性。堅持作風建設制度化、規(guī)范化，研究出臺《關于加強對全區(qū)黨員干部“八小時以外”行為監(jiān)督管理的規(guī)定》，通過建立監(jiān)督管理工作責任制度，推進全區(qū)作風建設常態(tài)長效。堅持作風建設從“小”事抓起，從學習黨章黨紀開始，從牢記紀律規(guī)矩開始，從拒絕小思小惠開始，從真心為群眾考量開始，從不斷加強為民服務能力開始。堅持年輕干部在“急難險重”中“挑重擔”，把重大任務落實作為磨刀石，深入開展“招商引資突破年”活動，機關共16名90后在招商引資、重大項目建設一線淬煉，3名年輕同志在村(社區(qū))擔任書記，1名優(yōu)秀青年人才到白蒲參加實踐鍛煉，練就敢闖敢試、善作善成、出手出彩的硬本領。

下一步，如皋經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)將持續(xù)加大對年輕公務員的培養(yǎng)力度，從嚴從實推進干部隊伍建設，持續(xù)發(fā)現(xiàn)使用敢為干部，加大能下調(diào)整力度，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面，為“強富美高”新如皋現(xiàn)代化建設貢獻更多力量。