1月6日上午，市科技研究院召開人才工作大會。院黨委書記何平作大會報告，院領導為優(yōu)秀“重科英才”代表頒發(fā)了榮譽證書，人才代表及用人單位代表分別作交流發(fā)言，院黨委副書記、院長雷虹主持會議，并對人才工作提出了具體要求。
此次大會是建院以來首次召開全院人才大會專題研究部署人才工作。大會要求，全院上下將人才工作作為一號工程來抓，將市科技研究院建設成為重慶重要的科技創(chuàng)新與服務人才高地。
一是充實人才隊伍。實施重科英才“十百”計劃，未來五年力爭引育10名科技領軍人才、100名骨干人才、200名后備人才。建立后備人才庫，形成研發(fā)、管理和市場營銷三類人才“蓄水池”。實行“導師制”，為青年人才明確培養(yǎng)方向、目標和使用平臺，精準培養(yǎng)，大力培育骨干和領軍人才。實施特設崗位規(guī)劃，全院設立50—100個特設崗位，用于引進高端人才。
二是加大資金支持。每年資助10個左右青年人才科研項目，重點鼓勵35歲以下青年人才申報。開展大項目庫策劃和實施，重點針對市委市政府大力支持的智能科技、生命健康、綠色低碳方向，遴選出能夠體現(xiàn)特色優(yōu)勢、推動發(fā)展的重大項目予以重點支持。修訂完善院科研獎勵辦法，設立特殊貢獻獎、改革創(chuàng)新獎，加大對突出人才的獎勵力度。完善院重科英才管理辦法和人才引育基金管理辦法，向基層進一步傾斜，形成水緊魚跳的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
三是完善考核機制。加大對下屬單位人才工作完成情況的考核權重，壓實各單位主要負責人抓人才工作的主體責任。實施人才分類考核，既確保客觀公正，也要愛護人才、尊重人才，給予新引進人才考核過渡期。建立賽馬比拼機制，發(fā)揚“三爭精神”，定期分系列、分層次舉辦賽馬比拼大會，評比結果與考核獎勵、資源分配等掛鉤。
四是強化督查問責。通過督查改進干部作風。實行綜合督查和專項督查相結合，加強對重點工作的督查，確保重點工作按要求推進。
