近年來，魚臺縣深入貫徹落實科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展需求，創(chuàng)新工作理念和工作機制，通過不斷優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境、搭建科技創(chuàng)新平臺、鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入等措施，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，有效加快新質(zhì)生產(chǎn)力的形成和發(fā)展。

一、創(chuàng)新培育機制，提質(zhì)增量創(chuàng)新高。一是建立“五張清單”制度，找準(zhǔn)培育高企方向。向鎮(zhèn)街和園區(qū)進(jìn)行深度挖潛，建立攀登企業(yè)、新增“四上”企業(yè)、新增市場主體、專利授權(quán)企業(yè)、研發(fā)活動企業(yè)“五張清單”，分類開展跟蹤輔導(dǎo)和精準(zhǔn)服務(wù)。通過科技孵化載體培育一批、科研人員創(chuàng)辦一批、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造一批、科技招商引進(jìn)一批，充實中小微科技型企業(yè)儲備庫。健全“微成長、小升高、高變強”梯次培育機制，建立高企培育儲備庫，并及時完善更新數(shù)據(jù)庫。二是實行“片區(qū)包?！保押萌霂炱髽I(yè)質(zhì)量關(guān)。實行片區(qū)包保責(zé)任制，成立三個由科級干部和業(yè)務(wù)科長、業(yè)務(wù)骨干人員組成的科技服務(wù)工作組，全覆蓋包保全縣鎮(zhèn)街和開發(fā)區(qū)企業(yè)。組建縣科技、財政、稅務(wù)等部門聯(lián)合的輔導(dǎo)隊伍，深入儲備企業(yè)開展精準(zhǔn)輔導(dǎo)。按照缺什么、補什么原則，幫助企業(yè)梳理知識產(chǎn)權(quán)和高新技術(shù)產(chǎn)品，并規(guī)范研發(fā)管理和財務(wù)管理體系，“一企一策”幫助企業(yè)做好梳理歸集、提升申報質(zhì)量，確保入庫企業(yè)全部通過高企認(rèn)定，壯大高企群體規(guī)模。三是加強“重點扶持”，培育科技領(lǐng)軍企業(yè)。政策要素重點向有潛力的龍頭骨干企業(yè)傾斜，聚集場地、設(shè)備、人員等要素，配強重大科技項目、高能級平臺、高端人才等資源，培育出一批研發(fā)投入大、科技成果豐碩、創(chuàng)新績效突出的科技型企業(yè)，入選省科技領(lǐng)軍企業(yè)庫2家以上。引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮市場需求、集成創(chuàng)新、組織平臺等優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模和發(fā)展質(zhì)量雙提升，讓科技領(lǐng)軍企業(yè)成為集聚各類創(chuàng)新資源、帶動區(qū)域協(xié)同發(fā)展的龍頭力量。2024年力爭培育新增高企25家以上、總量突破100家。

二、創(chuàng)新平臺搭建，提速增效求新意。一是引技術(shù)建平臺。強化技術(shù)攻堅能力，大力推進(jìn)大米、杞柳等新領(lǐng)域發(fā)展，打造市級標(biāo)桿平臺。突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位，重點推動魯泰化學(xué)、辰龍藥業(yè)、安泰礦山等龍頭企業(yè)建設(shè)省重點實驗室、省技術(shù)創(chuàng)新中心等高能級研發(fā)平臺。提升企業(yè)梯次培育能力，建立創(chuàng)新平臺申報計劃臺賬，兩年內(nèi)實現(xiàn)58家縣域重點企業(yè)科技創(chuàng)新平臺全覆蓋，不斷壯大產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力軍。二是引資源擴平臺。自主培育創(chuàng)新主體，積極儲備省級以上平臺申報資源，大力探索自主建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)創(chuàng)新平臺。創(chuàng)建市級以上創(chuàng)新平臺載體22家，其中省級以上高能級創(chuàng)新平臺6家。建設(shè)中國礦業(yè)大學(xué)—山東理工職業(yè)學(xué)院化工新材料中試及產(chǎn)業(yè)基地項目，劉永剛博士率團隊在基地攻堅高端碳納米管前沿技術(shù)，技術(shù)成熟后將帶動高端化工新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并為申報高能級創(chuàng)新平臺打下堅實基礎(chǔ)。三是引人才強平臺。提升重大科技創(chuàng)新平臺人才效能建設(shè)，發(fā)揮已建成高能級創(chuàng)新平臺的引才、聚才作用，跟蹤了解創(chuàng)新平臺的運行情況，掌握平臺的科研項目進(jìn)展和人才供需情況，并采取“以項目引才”“以才引才”等方式，持續(xù)吸納人才，切實發(fā)揮其聚才作用。揭牌成立“北京濟寧博士聯(lián)盟魚臺鄉(xiāng)村振興基地”，指導(dǎo)“海外高層次人才”工作站順利通過省科技廳驗收。

三、創(chuàng)新人才智庫，提智增才開新篇。一是建設(shè)人才集聚高地。突出活動引才，組織企業(yè)積極參加“中科系院所專家濟寧行”“名校合作直通車”等活動，引進(jìn)高層次人才（團隊）2個以上，備案院士工作站1家以上，引進(jìn)外國專家5人以上；組織指導(dǎo)安泰、潤農(nóng)、康華、心傳等企業(yè)申報省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、“外專雙百”計劃、“海外工程師”等人才項目，引育省級以上重點人才5人以上。二是持續(xù)發(fā)展專家智庫。采取“走出去、請進(jìn)來”等方式，積極邀請社會各界專家學(xué)者，承辦各類產(chǎn)業(yè)論壇和學(xué)術(shù)交流會，就縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展問計于智。承辦2023第八屆中國（濟寧）新型煤化工精細(xì)化技術(shù)創(chuàng)新論壇，全國高校、科研院所、企業(yè)的300多位精英參加，對魚臺新型煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到巨大推動作用。三是加強產(chǎn)學(xué)研合作。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等情況，定期組織重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)召開座談會，了解企業(yè)科研項目進(jìn)展和需求。同時，圍繞科研需求進(jìn)行分析研判，依據(jù)結(jié)果匹配高校院所協(xié)會，主動上門對接洽談，商議合作方式，簽訂合作協(xié)議，提升科研成效。今年以來，組織開展產(chǎn)學(xué)研對接活動80余次，簽約招引大院大所16家，建立研發(fā)機構(gòu)5處，成功突破科技前沿技術(shù)6項。

四、創(chuàng)新精準(zhǔn)服務(wù)，提溫增色破新局。一是開通惠企政策“直通車”。整合多部門惠企政策編印成冊，到鎮(zhèn)街、企業(yè)開展科技政策宣傳工作。通過新媒體、動態(tài)更新政府官網(wǎng)政策文件，利用微信服務(wù)平臺及時向企業(yè)進(jìn)行點對點分類精準(zhǔn)推送科技惠企政策。建立政策兌現(xiàn)工作專人負(fù)責(zé)制度，秉承“能早則早，能快則快”原則，及時收發(fā)信息，變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”，統(tǒng)一代辦，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓企業(yè)少跑腿。二是打通企業(yè)研發(fā)“中梗阻”。逐鎮(zhèn)街摸排企業(yè)，建立規(guī)上企業(yè)數(shù)據(jù)庫，推動規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)經(jīng)費歸集。大力拓展大米、杞柳、掛車等研發(fā)新領(lǐng)域陣地，針對企業(yè)項目名稱、科研人員、財務(wù)情況、邏輯關(guān)系精準(zhǔn)指導(dǎo)，建立研發(fā)企業(yè)數(shù)據(jù)庫。同時，聯(lián)系第三方輔導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)建立研發(fā)財務(wù)賬，健全“研發(fā)數(shù)據(jù)庫、研發(fā)輔導(dǎo)員”體系，建立“每月上門、全年不撤”服務(wù)機制，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范研發(fā)歸集，真正把服務(wù)送到家。三是當(dāng)好企業(yè)融資“店小二”。大力推動科技金融平臺深度賦能，以“店小二”式服務(wù)舉辦“金政企”對接服務(wù)，暢通科技型企業(yè)融資渠道。引導(dǎo)擔(dān)保、銀行、投資機構(gòu)等通過“投補貸聯(lián)動”方式支持科技項目20項以上，備案科技成果貸突破2億元。

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