記者日前從貴陽(yáng)高新區(qū)2024年工作會(huì)上獲悉，今年，該區(qū)力爭(zhēng)引進(jìn)各類(lèi)人才4200人以上，新增高層次人才500名。

今年，貴陽(yáng)高新區(qū)重點(diǎn)從“引、育、用、留”四個(gè)環(huán)節(jié)抓實(shí)人才工作。在“引”方面，整合各方優(yōu)質(zhì)資源，持續(xù)推動(dòng)高校畢業(yè)生留筑行動(dòng)，試點(diǎn)設(shè)立異地引才工作站，擇優(yōu)選拔一批特聘專(zhuān)家，采取“雙招雙引、平臺(tái)引才、以才引才”等方式，聚集各類(lèi)人才4200人以上；在“育”方面，繼續(xù)發(fā)揮清華大學(xué)、上海交通大學(xué)研究生實(shí)踐基地等平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)“三圈”企業(yè)與高校、職校深化合作，探索搭建產(chǎn)教融合共同體，切實(shí)提升人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力和儲(chǔ)備量；在“用”方面，積極申建一批國(guó)家級(jí)或省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，推行“揭榜掛帥”制度，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力；在“留”方面，發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的品牌優(yōu)勢(shì)，向園區(qū)企業(yè)提供市場(chǎng)化定制服務(wù)，為重點(diǎn)企業(yè)匹配人才服務(wù)專(zhuān)員，建立問(wèn)題銜接機(jī)制，用好人才政策，強(qiáng)化服務(wù)保障。