2003年12月，時任浙江省委書記的習近平同志主持召開浙江省第一次全省人才工作會議，做出人才強省戰(zhàn)略部署。2004年1月，省委省政府正式出臺《關(guān)于大力實施人才強省戰(zhàn)略的決定》。2023年9月，習近平總書記親臨浙江考察，要求“把浙江打造成為各類人才向往的科創(chuàng)高地”。今年全省“新春第一會”，省委作出以“大人才觀”全面加強高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)的重要部署，這是省委全面貫徹落實習近平總書記考察浙江重要講話精神，深入實施“人才強省、創(chuàng)新強省”的關(guān)鍵之舉，充分體現(xiàn)省委一以貫之對人才建設(shè)、人才發(fā)展的高度重視和戰(zhàn)略眼光。這些都為我們建強一流干事創(chuàng)業(yè)的“三支隊伍”指明了方向、規(guī)劃了路徑、增添了信心。

作為嘉興經(jīng)濟發(fā)展和城市建設(shè)的主平臺、主陣地、主力軍，嘉興經(jīng)開區(qū)將堅決貫徹中央和省、市委決策部署，堅定不移落實人才強區(qū)、創(chuàng)新強區(qū)戰(zhàn)略，緊扣“創(chuàng)新爭先、提能躍升”主題主線，全力推進“三支隊伍”建設(shè)，為建強主城區(qū)、打造主平臺注入強勁動力。

一、堅持凝心鑄魂固根本，全力鍛造高素質(zhì)干部隊伍

高素質(zhì)干部隊伍是事業(yè)發(fā)展的中堅力量，是干實事、干大事、干成事的關(guān)鍵。嘉興經(jīng)開區(qū)將著力實施“干部隊伍建設(shè)提能躍升十二大舉措”，加快打造一支政治過硬、銳意改革、敢于擔當、勤廉并重的高素質(zhì)干部隊伍。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，引導黨員干部自覺用理論指導工作實踐，深入開展“大走訪大調(diào)研大服務大解題”活動，推動黨員干部沉到一線察實情除隱患、辦實事解民憂。以能力建設(shè)為重點，實施年輕干部“四煉”專項行動，持續(xù)深化年輕干部筑企聯(lián)心“雙百”行動。建好用好“1+4”區(qū)街培訓載體，深化全覆蓋、多形式、分層次的干部教育培訓體系，加強經(jīng)開干部在經(jīng)濟、科技等重點領(lǐng)域的專業(yè)培訓，全方位提升干部能力素質(zhì)。以作風建設(shè)為保障，加強對黨員干部的紀法培訓、廉政提醒、紀律教育，堅持嚴管厚愛相結(jié)合，嚴格落實三個區(qū)分開來，堅決糾治懶政怠政、推諉扯皮、冷硬橫推等問題，推動引導黨員干部堅定“干事且干凈、干凈加干事、干事能成事”的勤廉追求。

二、堅持創(chuàng)新驅(qū)動激活力，全力打造高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍

總書記指出，“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。作為國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，我們將進一步突出打造高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍，在產(chǎn)業(yè)升級上求突破，在建強平臺上下功夫，在優(yōu)化服務上做文章，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強大動能。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導向引人才，聚焦“3+X”先進制造業(yè)集群建設(shè)，引導傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實施“騰籠換鳥+兩化改造”，加快培育壯大智能制造、生命健康、新能源新材料三大主導產(chǎn)業(yè)，同步謀劃布局臨空產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，充分鏈接上下游產(chǎn)業(yè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。以科創(chuàng)平臺為支撐聚人才，堅持“教育、科技、人才”一體推進，提高技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率，著力突破關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”問題，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中的主導作用，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。支持企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)，鼓勵企業(yè)加大創(chuàng)新要素和研發(fā)經(jīng)費投入，加快重點企業(yè)實驗室、創(chuàng)新企業(yè)研究院的規(guī)劃建設(shè)，提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。以服務保障為牽引留人才，健全完善人才政策體系，加大技能、衛(wèi)生、教育、住房等細分領(lǐng)域的政策供給，組織開展各類廣受人才歡迎的“文化潤智”活動，著力打造宜居宜業(yè)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展生態(tài)，持續(xù)提升人才幸福感、獲得感和歸屬感，讓人才和企業(yè)家在優(yōu)質(zhì)環(huán)境中充分持續(xù)展現(xiàn)才干、成就事業(yè)。

三、堅持技能提升促發(fā)展，全力培育高素養(yǎng)勞動者隊伍

高素質(zhì)勞動者是支撐經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，是事關(guān)發(fā)展的長遠大計。經(jīng)開區(qū)將錨定高素養(yǎng)目標，著力建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。擴大技能人才有效供給。圍繞“引進優(yōu)質(zhì)增量，調(diào)優(yōu)既有存量”，擴大高素質(zhì)勞動者培育平臺，以開展廣覆蓋、多層次的專場招聘會，吸納更多技能人才來經(jīng)開就職就業(yè)。深化高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通機制，推進“高職+技師”人才培養(yǎng)模式改革，為我區(qū)發(fā)展打造更多“干得好、留得住、可發(fā)展”的高素質(zhì)勞動者。完善職業(yè)技能培訓體系。深入實施職業(yè)技能提升行動和重點群體、重點行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ椗嘤栍媱?，深化產(chǎn)教融合，推行“定制班”“新型學徒制”等培訓模式，推動行業(yè)部門、企業(yè)主體、職業(yè)學校和培訓機構(gòu)多方形成合力，著力布局建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”。健全人才獎勵激勵制度。統(tǒng)籌政策制定，以企業(yè)出效益、職工得利益為導向，通過政策引導、獎補激勵，讓企業(yè)和員工成為“利益共同體”，驅(qū)動企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大技能培訓補貼力度，頂層破解職業(yè)技能提升推進難題，讓技能人才更有獲得感、幸福感。