為著力解決重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)所面臨的技能人才較少、平臺(tái)整合不足、資源配置不優(yōu)等問(wèn)題，2023年以來(lái)，自貢高新區(qū)牢牢把握集成授權(quán)改革試點(diǎn)工作機(jī)遇，積極對(duì)上協(xié)調(diào)爭(zhēng)取，系統(tǒng)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)和企業(yè)人力資源服務(wù)體系建設(shè)，加快推動(dòng)技能人才隊(duì)伍提質(zhì)增量，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

自開(kāi)展集成授權(quán)改革以來(lái)，自貢高新區(qū)爭(zhēng)取到位就業(yè)創(chuàng)業(yè)中央、四川省補(bǔ)助資金和職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金1986萬(wàn)元，組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、企業(yè)職工通用素質(zhì)培訓(xùn)等1622人，成功申報(bào)2023年度自貢市唯一省級(jí)技能大師工作室，選拔34名技能人才參加第四屆“鹽都能工巧匠”技能大賽，15人獲獎(jiǎng)。

精準(zhǔn)把脈摸底，全面梳理技能人才需求

建立聯(lián)系走訪機(jī)制，以規(guī)上工業(yè)企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)為重點(diǎn)，健全企業(yè)問(wèn)題困難協(xié)調(diào)解決工作機(jī)制，開(kāi)展助企服務(wù)“月月訪”活動(dòng)，組織專門(mén)力量開(kāi)展上門(mén)走訪，建立走訪情況臺(tái)賬，量身定制措施辦法，累計(jì)走訪園區(qū)企業(yè)96家，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)61家企業(yè)用工數(shù)據(jù)，收集歸納8類(lèi)21個(gè)問(wèn)題需求，針對(duì)性提出解決辦法19條。

精準(zhǔn)研判問(wèn)題短板，全面了解掌握工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)職工隊(duì)伍和用工需求情況，選取53家具有代表性的園區(qū)企業(yè)深入調(diào)研分析，準(zhǔn)確掌握主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)技能人才現(xiàn)狀。53家企業(yè)8000余名員工中，年齡40歲以上員工超過(guò)65%，無(wú)技能等級(jí)人員占75%，企業(yè)用工老齡化嚴(yán)重、技能人才占比較低、少數(shù)工種人才緊缺。

加強(qiáng)政策宣傳解讀，舉辦首屆“專業(yè)賦能，夢(mèng)圓高新”企業(yè)人力資源管理研修班，組織40余家規(guī)上工業(yè)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人參加專題培訓(xùn)，深化加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)對(duì)企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量、促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展重要作用的認(rèn)識(shí)。開(kāi)展送政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”開(kāi)展技能人才培養(yǎng)相關(guān)政策宣傳解讀，印制發(fā)放補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)惠企政策等宣傳資料8000余份，引導(dǎo)企業(yè)更加注重技能人才培養(yǎng)儲(chǔ)備。

拓寬引育路徑，持續(xù)壯大技能人才隊(duì)伍

強(qiáng)化人才招引，圍繞先進(jìn)材料、數(shù)控機(jī)械等產(chǎn)業(yè)用工需求，與成都東部新區(qū)牽手合作，共享“職氣東來(lái)”微信平臺(tái)資源，發(fā)布園區(qū)企業(yè)招聘崗位信息，在力聘網(wǎng)、內(nèi)才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布用工信息，積極開(kāi)展“直播帶崗”線上推介會(huì)、技能人才專場(chǎng)招聘會(huì)等活動(dòng)，先后舉辦招聘會(huì)40場(chǎng)次，發(fā)布崗位信息2.78萬(wàn)個(gè)次，達(dá)成就業(yè)意向7610余人。

助力企業(yè)自培，構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向、以崗位能力為核心的技能人才培養(yǎng)體系，落實(shí)“一人一檔”入職幫教、新型學(xué)徒制等培養(yǎng)制度，明確“認(rèn)崗、跟崗、輪崗、頂崗”技能提升路徑;深入實(shí)施技能提升行動(dòng)，細(xì)化技能提升培訓(xùn)工種目錄、培訓(xùn)內(nèi)容、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額兌現(xiàn)政策補(bǔ)助資金，助力華西能源、川潤(rùn)股份等企業(yè)培育技能人才1800余人。

推動(dòng)產(chǎn)教融合，鼓勵(lì)引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合自貢職業(yè)技術(shù)學(xué)校、自貢高級(jí)技工學(xué)校組建技能人才培育校企聯(lián)盟，創(chuàng)新“教、學(xué)、訓(xùn)、研”協(xié)同共育機(jī)制，圍繞理論培養(yǎng)、實(shí)崗鍛煉，聯(lián)合開(kāi)展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，開(kāi)辦“技能化實(shí)訓(xùn)班”，力促園區(qū)企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才300余人。

鏈接優(yōu)勢(shì)資源，聚力構(gòu)建人才服務(wù)體系

培育壯大服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮市場(chǎng)化精準(zhǔn)匹配人力資源的作用，積極為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和園區(qū)企業(yè)牽線搭橋，鼓勵(lì)引導(dǎo)人力資源服務(wù)企業(yè)為招引落地項(xiàng)目和存量企業(yè)就近提供專業(yè)化服務(wù)，在培養(yǎng)、輸送、配置技能人才和保障用工等方面提供專業(yè)化服務(wù)，助力緩解企業(yè)“人才少”“用工難”問(wèn)題，10戶規(guī)上人力資源服務(wù)企業(yè)為園區(qū)企業(yè)派遣輸送產(chǎn)業(yè)工人2600余人。

深度推進(jìn)校企合作，發(fā)揮職業(yè)技術(shù)院校專業(yè)師資優(yōu)勢(shì)，根據(jù)企業(yè)對(duì)技能人才類(lèi)型、層次、結(jié)構(gòu)的需求，創(chuàng)新校企合作機(jī)制，探索推進(jìn)校企聯(lián)合“招生即招工、入校即入企”雙師聯(lián)動(dòng)訂單培養(yǎng)模式，力促中興耐磨、兆強(qiáng)密封等企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)展對(duì)接洽談，推動(dòng)技能人才培育從末端招工培養(yǎng)向前端招生培養(yǎng)延伸。

建優(yōu)建強(qiáng)平臺(tái)載體，大力推進(jìn)技能大師工作室、勞模工作室、企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地等技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，加強(qiáng)名師隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)名師帶徒，重點(diǎn)開(kāi)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的電氣、焊接、機(jī)械加工等工種技能人才培育，成功申報(bào)園區(qū)首個(gè)省級(jí)技能大師工作室——華西能源黃明焊接技能大師工作室，建成省市級(jí)技能人才培養(yǎng)平臺(tái)6個(gè)，新增初級(jí)以上技能人才100人。