2月26日，日本電子產(chǎn)品制造商歐姆龍表示，公司將在國內(nèi)外裁員2000人，因?yàn)槠湓谥袊墓S自動化設(shè)備業(yè)務(wù)陷入困境，導(dǎo)致該公司自2002年以來首次大規(guī)模裁員。

2023年3月歐姆龍的綜合員工總數(shù)約為28000人，2000人的離職將意味著勞動力減少約7%。

歐姆龍截至3月份的年度綜合凈利潤預(yù)計(jì)將下降98%至15億日元。由于控制設(shè)備業(yè)務(wù)(包括主要在中國的工廠自動化)下滑，該制造商于2月5日第二次下調(diào)了今年的盈利預(yù)測。

歐姆龍認(rèn)為其突然的下滑是因?yàn)檫^度專注于中國的半導(dǎo)體和電動汽車電池制造商，公司正在加緊尋找美國和歐洲的客戶。

作為此次人員優(yōu)化的一部分，歐姆龍計(jì)劃為日本員工提供自愿退休。歐姆龍將從4月10日至5月底接受約1000名員工的自愿退休申請，占集團(tuán)員工總數(shù)的10%。符合條件者主要是截至今年7月20日年齡在40歲或以上、工齡至少滿三年的正式員工。

歐姆龍將從四月到五月在日本提供員工自愿離職或提前退休計(jì)劃。其目標(biāo)是與截至2024年3月的年度預(yù)測相比，在截至2026年3月的年度減少固定成本300億日元(2億美元)。這一目標(biāo)將通過到2025年9月進(jìn)行國內(nèi)外結(jié)構(gòu)性改革來實(shí)現(xiàn)。

該公司還致力于削減銷售、一般和管理費(fèi)用，目標(biāo)是在中期將這些費(fèi)用與銷售額的比例從截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下。

早在2002年，歐姆龍就對約1460名員工推出了自愿離職計(jì)劃。

關(guān)于公司的結(jié)構(gòu)性改革計(jì)劃，歐姆龍總裁辻永順太(Junta Tsujinaga)在2月26日的線上分析師說明會上表示：“我們將減少對中國市場的依賴。”

該公司還旨在奪回被中國工廠自動化設(shè)備制造商占領(lǐng)的市場。歐姆龍認(rèn)為，它在供應(yīng)鏈中斷期間失去了市場份額，并正在通過重新思考產(chǎn)品開發(fā)來卷土重來。

歐姆龍還表示，在努力清理過剩庫存的同時，公司將探索包括食品、日用品和醫(yī)療產(chǎn)品在內(nèi)的行業(yè)的需求。

此外，該公司還致力于削減銷售、一般和管理費(fèi)用，目標(biāo)是在中期將這些費(fèi)用與銷售額的比例從截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下。

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