今年1月，西寧（國(guó)家級(jí)）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“西寧開(kāi)發(fā)區(qū)”）立足聘用人員隊(duì)伍現(xiàn)狀和發(fā)展實(shí)際，制定出臺(tái)《西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工作人員聘用管理辦法（試行）》和《西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用人員等級(jí)晉升辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），進(jìn)一步激發(fā)工作人員干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。

2023年以來(lái)，西寧開(kāi)發(fā)區(qū)認(rèn)真踐行“干部要干、思路要清、律己要嚴(yán)”要求，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用等方面，深化用人機(jī)制改革，進(jìn)一步穩(wěn)定工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。兩個(gè)《辦法》對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用人員條件、聘用程序、人員管理、福利待遇以及聘用人員等級(jí)設(shè)置、確定、監(jiān)督、管理等方面進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范和詳細(xì)規(guī)定，回應(yīng)了干部隊(duì)伍管理中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，有效解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。

西寧開(kāi)發(fā)區(qū)將在實(shí)施兩個(gè)《辦法》的基礎(chǔ)上，著力構(gòu)建多向發(fā)力的系統(tǒng)化激勵(lì)機(jī)制，正確處理推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，待遇能高能低與鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的關(guān)系，以深度融入產(chǎn)業(yè)“四地”建設(shè)為引領(lǐng)，以全面支撐“一個(gè)創(chuàng)新基地、三個(gè)中心城市”建設(shè)為主線(xiàn)，聚焦重大項(xiàng)目工程和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等重點(diǎn)工作，努力打造創(chuàng)新人才集聚平臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合發(fā)展，不斷增強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。