2023年，黃渤海新區(qū)深入貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，人才工作對創(chuàng)新發(fā)展的支撐作用持續(xù)增強。一是工作機制進一步強化。制定黨管人才工作事項責任清單，推出32項“人才賦能”黨管人才工作項目，著力構(gòu)建新時代“大人才”工作格局。全年新增各類人才1萬人、人才總量突破22萬人，萬華“高端聚氨酯原料ADI全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān)團隊”入選國家首批卓越工程師團隊擬表彰對象，華衛(wèi)琦入選2023年度山東省科學技術(shù)最高獎建議授獎人選名單、全省僅有2個。二是載體建設(shè)進一步升級。煙臺大學八角灣校區(qū)和山東建筑大學產(chǎn)學研基地（煙臺）建成投用、入駐師生1萬余人，萬華全球研發(fā)中心二期、華為人工智能創(chuàng)新中心建成啟用，國家技術(shù)標準創(chuàng)新基地（化工新材料）揭牌，新增市級以上科創(chuàng)平臺43個。三是創(chuàng)新活力進一步釋放。成功承辦第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、2023綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展大會、“新動能”產(chǎn)才交流大會等6場高層次人才賽會，簽約人才項目48個。四是服務(wù)品牌進一步擦亮。擴展“業(yè)達青才卡”權(quán)益、新增22項優(yōu)惠政策和便利服務(wù)，發(fā)放青年人才生活和購房補貼1.75億元，惠及各類青年人才1.67萬人次。

2024年，黃渤海新區(qū)將深入落實黨中央關(guān)于做好新時代人才工作的決策部署及省委、市委有關(guān)工作要求，發(fā)揚奮勇爭先、一馬當先的“兩先精神”，堅持“平臺聚才、事業(yè)成才、感情留才”，加快崛起區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地，為建設(shè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行示范區(qū)提供人才支撐。

一、堅持黨管人才，凝聚人才工作最大合力。一是進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總作用，廣泛調(diào)動政府、企業(yè)、科研院所等各方力量，著力構(gòu)建“工委管委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與”的工作格局。二是進一步強化推進機制。將人才工作納入全區(qū)重點工作“10＋N+1”推進落實機制，實行任務(wù)目標、責任體系、推進機制、督導(dǎo)考核“四位一體”閉環(huán)管理，高質(zhì)高效推進各項任務(wù)落實。三是進一步壓實工作責任。細化黨管人才職責清單，優(yōu)化人才工作目標責任制考核，推動“人才賦能”工作項目量穩(wěn)質(zhì)升。

二、狠抓人才引育，構(gòu)筑人才集聚最強磁場。一是加速集聚領(lǐng)軍人才。聚焦“5+2”產(chǎn)業(yè)集群，分領(lǐng)域建立頂尖人才需求清單，強化全員引才、靶向引才，力爭全年引進培育國內(nèi)外頂尖人才和省級以上領(lǐng)軍人才30人以上，力爭引進一個人才、帶來一個團隊、催生一個產(chǎn)業(yè)。二是加速集聚國際英才。借力市場機制和社會力量，強化賽會引才、項目引才、平臺引才、以才引才，持續(xù)加強與國際人才和創(chuàng)新要素的合作交流，力爭全年引進國際英才200人以上。三是加速集聚青年人才。深入推進青年友好型園區(qū)建設(shè)，大力實施“百校千企引才”行動，留住用好哈工程研究院等本地高校畢業(yè)生，力爭年內(nèi)新增青年人才1.1萬人以上。四是加速集聚技能人才，加快推進黃渤海卓越工程師學院建設(shè)，深入實施“業(yè)達工匠”培育工程，精準培養(yǎng)一批卓越工程師，力爭新增高技能人才1500人以上。

三、強化創(chuàng)新驅(qū)動，搭建人才創(chuàng)業(yè)最好平臺。一是擴容創(chuàng)新載體。高標準建設(shè)黃渤?？平虅?chuàng)新區(qū)、環(huán)磁山國際科研走廊，建成投用黃渤海實驗室、北大-萬華聯(lián)合研究中心、創(chuàng)新園圃等載體，提速建設(shè)萬華全球研發(fā)中心三期、亞歐現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)技術(shù)及裝備研究院、山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（煙臺）等項目，新增市級以上科創(chuàng)平臺15家。二是加速成果轉(zhuǎn)化。做強科創(chuàng)離岸基地，組建科技創(chuàng)新生態(tài)聯(lián)盟，打造中小企業(yè)技術(shù)快響中心，推動科技成果與產(chǎn)業(yè)需求有效對接，開展產(chǎn)品研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化120項以上。三是做大企業(yè)方陣。做實重點企業(yè)倍增計劃，力爭用5年左右的時間，實現(xiàn)百億企業(yè)、上市企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)“四個倍增”。四是深化產(chǎn)教融合。充分發(fā)揮政府政策引導(dǎo)作用，建立健全“揭榜掛帥”“軍令狀”等機制，深化“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”“科技特派員”等校企合作模式，推動人才共引共用、協(xié)同育人、聯(lián)合攻關(guān)，不斷創(chuàng)造“四鏈”融合發(fā)展新成效。

四、提升服務(wù)能級，打造人才發(fā)展最優(yōu)環(huán)境。一是強化政策賦能。優(yōu)化調(diào)整“高水平創(chuàng)新型開發(fā)區(qū)建設(shè)措施”，研究出臺“英才引育意見”，確保各項人才政策及時足額兌現(xiàn)，持續(xù)為人才發(fā)展提供政策支撐。二是提升城市品質(zhì)。統(tǒng)籌推進城市功能、基礎(chǔ)配套、公共服務(wù)提升，全力推動八角灣耀華學校啟動建設(shè)、衛(wèi)生健康職業(yè)學院建成投用，加快建設(shè)八角灣國際醫(yī)院、國際體育中心等重點工程，打造國內(nèi)一流的公共配套環(huán)境，讓人才既有發(fā)展空間、更有扎根愿望。三是優(yōu)化人才服務(wù)。進一步提升業(yè)達人才集團服務(wù)質(zhì)效，擦亮“青年人才社區(qū)”品牌，更好發(fā)揮人才發(fā)展基金賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用，“業(yè)達人才碼”“業(yè)達青才卡”服務(wù)人才總量突破1萬人，進一步增強人才的獲得感、幸福感。四是倡樹愛才風尚。樹牢“企業(yè)家第一、科學家至上”理念，落實好區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期召開企業(yè)家、人才座談會，讓廣大企業(yè)家和人才在政治上有地位、在社會上受尊重、在生活上更便利，進一步增強人才吸引力和集聚度。