為加速突破“卡脖子”技術瓶頸，滿足產業(yè)智能化、高端化發(fā)展需求，近年來，包頭稀土高新區(qū)以高端人才驅動產業(yè)創(chuàng)新，千方百計廣納天下英才，最大限度激發(fā)人才活力，全力以赴推動人才發(fā)展與產業(yè)、經濟發(fā)展走向深度融合。

暢通渠道引才聚才

今年冬天，唐山市漢沽管理區(qū)所轄5個村、涉及15萬平方米供熱面積的清潔供暖能源管理系統(tǒng)投入使用，為新的采暖季提供熱源保障。

而讓該地區(qū)1500余戶村民實現“煤改電”集中供熱，告別傳統(tǒng)“燃煤時代”高污染、高能耗、高風險、人工操作繁雜等局面的，則是留澳碩士、草原英才工程團隊技術帶頭人李成成。

留澳學有所成，懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的李成成經過多番考察，毅然決然回到自己的家鄉(xiāng)包頭，創(chuàng)辦了北方瑞能(內蒙古)集團有限公司，用2年時間實現企業(yè)“上規(guī)”、4年時間成功將企業(yè)打造成國家高新技術企業(yè)。

“回包頭創(chuàng)業(yè)以來，不僅我個人得到了應有的重視和尊重，企業(yè)也在政策解讀引導、項目申報、稅收、業(yè)務對接等方面享受到了包頭市和稀土高新區(qū)兩級政府的支持和幫助，更加堅定了我將企業(yè)做大做強的決心?！崩畛沙杀硎?。

目前，北方瑞能以“能耗可比同行業(yè)節(jié)約10%”以及全球領先的技術優(yōu)勢，已為全國200余萬平方米的各類建筑提供了清潔供暖服務，并與中國西電、冀中能源、三峽清潔能源等大型國有能源企業(yè)結成戰(zhàn)略合作伙伴。

近兩年來，稀土高新區(qū)建立健全以企業(yè)為主體、產業(yè)創(chuàng)新需求為導向、產學研深度合作的技術創(chuàng)新體系，依托上海交大包頭材料研究院、中國科學院包頭稀土研發(fā)中心等新型研發(fā)機構，積極對接中國科學院全國100多家院、所和全球百所高校的人才資源，廣泛吸引各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

截至目前，稀土高新區(qū)柔性引進院士專家89名、海外高層次人才443名，企業(yè)研發(fā)中心已集聚專職研究與試驗發(fā)展人員3228人，入庫人才達1821人。

不遺余力服務人才

得益于包頭市和稀土高新區(qū)優(yōu)越人才政策的吸引，2021年，德國留學歸國博士虞軍，帶著成熟、先進的機器人開發(fā)和集成技術，在包頭稀土高新區(qū)創(chuàng)辦了內蒙古北科交大機器人有限公司。

“北科交大創(chuàng)立之初，由于對用戶智能化場景需求了解不足，一度制約了企業(yè)的快速發(fā)展。”虞軍告訴記者，正當他一籌莫展之際，內蒙古留學人員創(chuàng)業(yè)園工作人員主動上門對接，并召集相關專家集中梳理項目競爭優(yōu)勢、潛在市場機會、實施推進可行性等，幫助北科交大從共性需求多的龍頭企業(yè)小切口入手，以口碑效應快速占領市場。

虞軍表示：“稀土高新區(qū)求賢若渴，對各類人才的引進不遺余力，在人才發(fā)展空間、資金補貼、生活保障等方面，以及針對企業(yè)出臺的資金扶持、稅收和用地優(yōu)惠等一系列政策，讓我感受到了優(yōu)于其他城市的明顯差異?！?/p>

近年來，為了吸引更多的“虞軍”“李成成”，稀土高新區(qū)制定了“三項人才計劃”，積極組織重點企業(yè)對接掌握產業(yè)集群發(fā)展關鍵核心技術的研發(fā)團隊，引進上海大學周忠福教授稀土合金材料等高端人才科研團隊3個，吸引了王一德、張洪杰、舒爾德米特等國內外專家院士團隊服務稀土高新區(qū)經濟產業(yè)發(fā)展;加強銀行、擔保機構、風險投資、產權交易等融資服務機構和企業(yè)之間的聯(lián)系，助力資本與人才、科技的有效互動。

加速產才雙向融合

產業(yè)是經濟發(fā)展的命脈，人才是服務發(fā)展的第一資源。稀土高新區(qū)緊扣產業(yè)強鏈補鏈集群發(fā)展要求和企業(yè)用人需求，創(chuàng)新運用“事業(yè)編制企業(yè)用”和“重點產業(yè)領域碩博招引”政策，征集上報雙良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重點企業(yè)博士碩士崗位需求200余個、事業(yè)編制企業(yè)用崗位60余個;深化人才發(fā)展體制機制改革，推動《包頭市重點產業(yè)博士碩士引進行動計劃》等政策加速落地，成功為重點領域企業(yè)引進博士碩士緊缺人才39名;全面落實《稀土高新區(qū)關于進一步加強人才引進培育工作的八項措施》，安排人才專項資金700萬元，及時兌現引進人才政策待遇，全力解決人才關心的問題，打造人才心生向往、近悅遠來的“強磁場”。

稀土高新區(qū)通過實施“搭臺引才”“柔性用才”“本土育才”，以及打造人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務閉環(huán)模式，逐步破解了企業(yè)高端人才緊缺難題。

“下一步，稀土高新區(qū)將不斷加大引才聚才力度，深度推進產業(yè)鏈、人才鏈融合發(fā)展，加速實現創(chuàng)新人才和城市產業(yè)的‘雙向奔赴’，以人才‘軟實力’提升‘兩個稀土基地’發(fā)展競爭力，全力推動稀土高新區(qū)向國家高新區(qū)50強邁進?！卑^稀土高新區(qū)黨群工作部部長趙錚表示。

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