近年來，漣水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)緊緊圍繞新時代基層工作對干部人才培養(yǎng)的需要，牢固樹立“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”的鮮明導向，聚焦“能力培養(yǎng)、實戰(zhàn)鍛煉、嚴管厚愛”三個關鍵環(huán)節(jié)，精心繪制年輕干部成長成才“路線圖”，著力打造一支素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、堪當重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

一、注重能力培養(yǎng)，練好聽說讀寫基本功。堅持開展常態(tài)化學習，精心打造“三類課堂”，個性化定制“課程表”，多維度助推年輕干部政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙提升。一是建好“菜單式課堂”。堅持“干部按需點菜、黨委量身上菜”模式，開展周晚政治理論學習會、知識競賽、演講比賽、宣講會等12場次，著力為年輕干部“充電賦能”。創(chuàng)新搭建“干部上講堂“青年夜?！逼脚_，以“業(yè)務課+課后作業(yè)”模式，推動年輕干部盡快成長為鄉(xiāng)村振興、項目攻堅、公文寫作等方面的行家里手。二是建優(yōu)“拓展式課堂”。組建開發(fā)區(qū)文化宣講后生仔突擊隊，開展“人人都是講解員，講好紅色故事，重溫紅色記憶”等活動12期，組織年輕干部走村入戶挖據(jù)歷史文化資源、宣講人文故事、自編自導自演晚會節(jié)目，充分營造“比學趕超”的濃厚氛圍。三是建活“實踐式課堂”。落實“素質(zhì)拓展+參觀考察+實踐調(diào)研”立體化培養(yǎng)模式，開展軍事化訓練、外出考察各10次，讓年輕干部在實踐中不斷強化腦力、眼力和腳力。堅持問題導向和結(jié)果導向，通過參與工作分析會，座談會和列席班子會等會議10次，幫助年輕干部理清工作思路、分析存在問題，培養(yǎng)年輕干部駕馭復雜局面、解決實際問題的能力和水平。

二、注重實戰(zhàn)鍛煉，拓寬成長成才新路徑。堅持多向發(fā)力、多措并舉，通過一線培養(yǎng)、滴灌培養(yǎng)、動態(tài)培養(yǎng)等方式，讓年輕干部成為“全能型選手”。一是堅持一線培養(yǎng)。結(jié)合干部自身特點、專業(yè)特長和發(fā)展?jié)摿?，差異化制定專崗培養(yǎng)計劃，安排20名年輕干部到項目建設、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等急難險重工作一線崗位鍛煉，下派73名黨員千部到村任職，幫助各村（居）協(xié)調(diào)解決民生問題231個。二是強化滴灌培養(yǎng)。持續(xù)深化“2+1”（分管領導+老同志+年輕干部)結(jié)對幫帶模式，堅持“作風上傳、思想上幫、工作上帶”的原則，為年輕干部解決問題、疏導壓力、加油鼓勁，培養(yǎng)團隊協(xié)作意識，共同推進集鎮(zhèn)立面改造、自來水管網(wǎng)改造提升等10個民生項目建設。

三、注重嚴管厚愛，營造干事創(chuàng)業(yè)好氛圍。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善關心關愛、考枝問責機制，更好地激發(fā)年輕干部的積極性。一是落實關心關愛制度。堅特人文關懷，在充分尊重干部意愿和喜好的基礎上，積極調(diào)整食堂菜單，改善住宿環(huán)境和工作環(huán)境，盡力提高干部工作、生活質(zhì)量，并搭配趣味運動會、籃球賽、讀書分享會等豐富的文體活動，進一步增加干部歸屬感和認同感，為年輕干部扎根基層。服務基層、奉獻基層營造更好的環(huán)境，二是落實平時考核制度。堅持重實干、重實績、重擔當選人用人導向，圍繞政治素質(zhì)，工作實績、廉潔自律等考核內(nèi)容開展平時考核，通過定期組織述職、領導點評、跟蹤整改落實情況等方式，推動年輕干部主動對標先進找差距。三是落實廉政教育制度。根據(jù)干部年齡特點和崗位風險量身定制“廉政套餐”，通過“談話+教育+監(jiān)督”的方式深入了解年輕干部的思想動態(tài)、履職盡責、工作作風等方面情況，主動為年輕干部劃出政治“紅線”擰緊紀律“發(fā)條”，讓年輕干部筑牢拒腐防變思想防線，全力樹立良好的干部形象。