一是做足隊伍建設(shè)“加法”。本著“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”原則，協(xié)同組織、人社等部門，面向全縣范圍內(nèi)遴選9名精干人員，充實了開發(fā)區(qū)工作力量，人員到位率達(dá)到92.5%，一線崗位工作人員占總?cè)藬?shù)的86.5%；圍繞產(chǎn)業(yè)和項目需求，實施主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)培育“百人計劃”，已柔性引進(jìn)碩士、博士等各類高層次人才15人，夯實人才發(fā)展支撐。二是做好職能剝離“減法”。于2021年12月提前完成安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等社會管理事務(wù)剝離，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)輕裝上陣，更好集中精力抓建設(shè)、一心一意謀發(fā)展。三是做優(yōu)深化改革“乘法”。成立專班統(tǒng)籌，步步跟進(jìn)落實，制定出臺了《開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革實施辦法（試行）》，配套起草《開發(fā)區(qū)績效考核辦法》《崗位設(shè)置方案》，合理設(shè)置三至六級業(yè)務(wù)主辦，落實全員聘任、績效考核，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，全面提升工作效能。四是做實廉潔從政“除法”。把從嚴(yán)治黨貫穿在高質(zhì)量發(fā)展的全過程，督促引導(dǎo)廣大干部，堅守廉政底線、不碰紀(jì)律紅線，清白做人、干凈做事，更好地推動開發(fā)區(qū)擴(kuò)能升級、提質(zhì)增效。