日前，全球領(lǐng)先的光伏智慧能源整體解決方案供應(yīng)商?hào)|方日升宣布，公司憑借嚴(yán)格、符合相關(guān)社會(huì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求的管理系統(tǒng)，成功獲得由TÜV南德頒發(fā)的SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書。認(rèn)證范圍覆蓋“太陽(yáng)能晶體硅組件的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售(主要功能：總部辦公室)”及“生產(chǎn)基地，主要生產(chǎn)流程包括：焊接一疊層一層壓一組裝框一測(cè)試一包裝”。

SA8000作為一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系，既是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也是全球首個(gè)關(guān)于社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)基于聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言、國(guó)際勞工組織公約、國(guó)際人權(quán)慣例和國(guó)家勞動(dòng)法律的規(guī)定，旨在確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品或服務(wù)皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于人，在勞工保護(hù)方面，包括覆蓋聘定企業(yè)是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全，員工的權(quán)益是否有有效保障等在內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度，均系重點(diǎn)審核的細(xì)項(xiàng)。

作為全球領(lǐng)先的光伏制造企業(yè)，東方日升深知員工才是價(jià)值創(chuàng)造者的主體，是企業(yè)運(yùn)維的核心內(nèi)驅(qū)。正因?yàn)槿绱?，公司自成立以?lái)，始終堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，并系統(tǒng)地針對(duì)制度文件、監(jiān)督實(shí)施、意見(jiàn)反饋、改進(jìn)提升等各項(xiàng)管理模塊，強(qiáng)調(diào)要全方位保護(hù)職工權(quán)益，確保在質(zhì)上實(shí)現(xiàn)人性化管理。

公司不僅嚴(yán)格依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律，建立嚴(yán)密的勞動(dòng)管理相關(guān)政策程序，以尊重和保護(hù)員工的合法權(quán)益，為員工創(chuàng)造合規(guī)與公平的職場(chǎng)環(huán)境;還積極完善企業(yè)福利與激勵(lì)制度，對(duì)員工權(quán)益進(jìn)一步保護(hù)。此外，公司關(guān)心每一位員工的職業(yè)發(fā)展，形成金字塔培訓(xùn)體系，從基礎(chǔ)到專業(yè)，由入門到晉升，階梯式幫助員工提升自身能力，實(shí)現(xiàn)公司人才的可持續(xù)發(fā)展。

得益于在管理模式上完美地與SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則契合，東方日升最終通過(guò)嚴(yán)格審核獲得認(rèn)證。此次認(rèn)證的獲得全面彰顯了公司在管理方面的科學(xué)化、人性化，對(duì)加深與客戶正面情感建立、提升合作伙伴長(zhǎng)期合作信心等將起到十分積極的促進(jìn)意義，助益了公司國(guó)際化品牌影響力進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)跨越式提升。

東方日升表示，未來(lái)，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升企業(yè)福利和激勵(lì)制度，致力于創(chuàng)造更健康、安全、公平的工作環(huán)境，提升員工價(jià)值感，最終以飽滿的熱情釋更多創(chuàng)造力，進(jìn)而為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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