針對企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工難、招工難問題，自2022年以來，濟南濟北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)探索實施“共享用工”機制，鼓勵引導企業(yè)通過用工余缺調(diào)劑，解決部分企業(yè)訂單高峰期無人可用、產(chǎn)能不足，訂單低谷期需求不足、工人離職等問題，實現(xiàn)了人力資源合理有效調(diào)配。

選定企業(yè)制度相對健全、生產(chǎn)工藝相近、用工需求量大的旺旺集團山東總廠、濟南統(tǒng)一企業(yè)有限公司、山東上好佳食品工業(yè)有限公司等30家食品飲料企業(yè)作為試點單位，在保持員工與原用人企業(yè)之間的勞動關(guān)系和社保關(guān)系不變的前提下，在員工富余企業(yè)與缺工企業(yè)之間進行勞動力余缺調(diào)劑，將企業(yè)的富余員工在一定期間內(nèi)出借至缺工企業(yè)工作，并采取一對一、一對多、多對一、多對多等方式，有計劃、有步驟地開展。

針對“共享用工”中涉及的工傷、安全管理、薪酬等問題，制作指導服務流程及流程圖，將“共享用工”分為協(xié)商協(xié)議、用工期間、用工結(jié)束、勞動者返還4個階段，明確各階段間的權(quán)責關(guān)系。制定《“共享用工”合作協(xié)議模板》，對2家企業(yè)、勞動者之間的法律關(guān)系、勞動社保政策等予以明晰，并明確協(xié)議期滿終止后，借工企業(yè)應及時退回借用員工，同時承諾在本協(xié)議期滿終止后的一年內(nèi)，不得錄用或者變相錄用所借用員工，有效保障雙方利益。

通過“共享用工”，既緩解缺工企業(yè)用工難題，保障企業(yè)旺季的生產(chǎn)經(jīng)營，也為員工富余企業(yè)暫時減輕人力管理負擔。2022年4月份，旺旺與統(tǒng)一率先簽訂合作協(xié)議，開展了為期2個月的“共享用工”合作，旺旺借用統(tǒng)一員工62人，承擔工資、社保等費用8萬余元，產(chǎn)能提升500余萬元。目前，共有50余家企業(yè)通過“共享用工”合作方式，累計借用員工超過8000余人次。