近年來，江蘇省建湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)主動(dòng)實(shí)踐探索、勇于創(chuàng)新突破，全力打造具有園區(qū)特色的產(chǎn)改品牌，推動(dòng)全區(qū)產(chǎn)改工作不斷向縱深發(fā)展。截至目前，建湖經(jīng)開區(qū)共有產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)33家，產(chǎn)業(yè)工人9000多名。

作為建湖縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)“主戰(zhàn)場(chǎng)”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“主陣地”、產(chǎn)業(yè)工人的“集聚地”，建湖經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)高度重視產(chǎn)改工作，成立了產(chǎn)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將產(chǎn)改工作納入到了《建湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，同時(shí)還納入到了年度改革重點(diǎn)事項(xiàng)，明確了80多項(xiàng)改革創(chuàng)新舉措，已形成了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、總工會(huì)牽頭抓總、部門各司其職的工作格局。

建湖經(jīng)開區(qū)堅(jiān)持“黨建帶工建、工建助產(chǎn)改、產(chǎn)改促發(fā)展”的思路，將基層工會(huì)組織建設(shè)與“兩新”黨建工作有機(jī)結(jié)合，全力打造黨工共建勞模創(chuàng)新工作室，下好黨工共建“一盤棋”。堅(jiān)持用黨的新思想、新理論武裝產(chǎn)業(yè)工人頭腦，在思想淬煉中匯聚起產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍奮進(jìn)新征程的共同意志。

建湖經(jīng)開區(qū)牢牢把握改革的正確方向，把提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)能力作為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的核心要素，在搭建舞臺(tái)、技能提升、產(chǎn)教融合、人才評(píng)價(jià)上做文章。截至今年9月底，全區(qū)技能人才總量達(dá)3.5萬人，其中高技能人才總量達(dá)3328人，比上年增加了近一成。

建湖經(jīng)開區(qū)始終引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，發(fā)揚(yáng)干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)代精神，立足崗位、力爭(zhēng)上游。緊扣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，充分發(fā)揮廣大產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用，圍繞高端裝備、電子信息、新能源等三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技能人才需求，積極探索開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，先后與鹽城技師學(xué)院、鹽城生物工程高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校達(dá)成了培訓(xùn)協(xié)議，購(gòu)買高端智能裝備、新能源等行業(yè)高端培訓(xùn)項(xiàng)目，著力培養(yǎng)一批企業(yè)急需的數(shù)控車床、加工中心、太陽能電池等專業(yè)高技能人才。近年來，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)4萬人次，有效助力產(chǎn)業(yè)邁向價(jià)值鏈中高端。

建湖經(jīng)開區(qū)牢固樹立產(chǎn)業(yè)工人主人翁精神，大力推進(jìn)職代會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事等制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)決策民主、利益關(guān)系公平公正、職工團(tuán)結(jié)和諧，在企業(yè)發(fā)展過程中充分體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人的意志。積極構(gòu)建總工會(huì)、法院、企業(yè)工會(huì)三方對(duì)接調(diào)解制度，與司法部門聯(lián)動(dòng)開辟職工綠色維權(quán)通道，與宣傳、司法、人社等部門聯(lián)合開展普法宣傳活動(dòng)，全力打造勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛系統(tǒng)集成工作模式，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和一線產(chǎn)業(yè)工人旁聽仲裁庭，提高勞資雙方依法用工、合理維權(quán)的水平。

建湖經(jīng)開區(qū)堅(jiān)持把“安康杯”競(jìng)賽作為一項(xiàng)長(zhǎng)效工程，讓職工人人參與，有力提升了廣大職工安全健康意識(shí)。深入重點(diǎn)工程、高溫作業(yè)企業(yè)組織開展夏季送清涼、送安全、送健康“三送”活動(dòng)，分批次組織基層職工代表參加療、休養(yǎng)。常態(tài)化地開展“雙節(jié)”送溫暖、大病幫扶、金秋助學(xué)、女職工“兩癌”篩查、生活救助和困難勞模幫扶活動(dòng)，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。