提升高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力，人才是關(guān)鍵。企業(yè)需要根據(jù)自身持續(xù)創(chuàng)新的實(shí)際需求，制定人才隊(duì)伍建設(shè)的總體戰(zhàn)略，完善公平合理、面向社會(huì)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立起一支規(guī)模大、質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。政府層面要聚焦高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新需求，加強(qiáng)企業(yè)院士工作站、博士后工作站、研究生工作站等人才載體建設(shè)。

實(shí)施科技企業(yè)家培育工程，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)中科技企業(yè)家的培育，鼓勵(lì)高層次人才到高新技術(shù)企業(yè)任職或兼職，推動(dòng)創(chuàng)新人才向高新技術(shù)企業(yè)集聚。政策上要推動(dòng)高等院校與企業(yè)、科研院所合作模式，聯(lián)合培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神的中青年科技人才、管理人才和高級(jí)技工。