為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，攀枝花市科技局立足本市實際，深度挖掘市本級科研院所、醫(yī)療機構、新型研發(fā)機構、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)等崗位資源，充分發(fā)揮創(chuàng)新主體引領帶動作用，加大科研助理崗位開發(fā)力度，助推應屆大學畢業(yè)生就業(yè)。

（一）結合實際，科學分解工作任務。綜合考量各縣（區(qū)）、科研院所等承擔國、省、市級科技計劃項目情況，分解科研助理崗位開發(fā)任務指標，同時明確崗位開發(fā)和科研助理吸納工作時間節(jié)點，確保全面完成工作任務。

（二）強化服務，精準挖掘崗位潛能。一是市(縣、區(qū))兩級科技管理部門重點瞄準市本級科研院所、醫(yī)療機構、新型研發(fā)機構、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)等，采用集中培訓、行業(yè)座談、“一對一”電話講解和上門宣傳指導等方式，精準發(fā)動、積極動員，切實站在有利于企（事）業(yè)單位長遠發(fā)展的角度，指導其做好科研助理崗位開發(fā)和招聘工作方案，加大科研助理崗位開發(fā)力度，助推應屆大學畢業(yè)生就業(yè)；二是加強省、市兩級科技計劃項目承擔單位和擬申報省、市兩級科技計劃項目單位的政策宣傳動員工作，切實提高各單位設置崗位的積極性。? ??

（三）適時調度，推進工作落地見效。組建科研助理工作群，在群內交流工作經驗，適時通報各單位任務完成情況，切實推進工作落地見效。督促完成任務進度滯后的單位加強政策宣傳引導，細化工作措施，倒排工期，務必爭取如期完成目標任務。截至目前，全市開發(fā)的科研助理崗位已實際解決364名應屆大學畢業(yè)生就業(yè)。