中新社北京11月13日電　題：北京生命科學(xué)研究所所長(zhǎng)王曉東：在中國(guó)也能做世界一流科研

作者 馬秀秀

　　“要么不做，要做就做最好”，這一直是北京生命科學(xué)研究所（下稱(chēng)“北生所”）所長(zhǎng)王曉東的座右銘。記者翻看他的履歷，發(fā)現(xiàn)其人生軌跡正如這一座右銘所言，無(wú)論做管理還是科研，都力求做到一流。

近日，鑒于其對(duì)推動(dòng)北京市生命科學(xué)技術(shù)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，王曉東獲得第三屆北京市華僑華人“京華獎(jiǎng)”。

　　自2003年起，王曉東負(fù)責(zé)籌建北生所。作為科技體制改革的“試驗(yàn)田”，北生所采取與國(guó)際接軌的管理和運(yùn)行機(jī)制，旨在為中國(guó)建立世界一流的生命研究所，做出世界一流研究成果。

多年來(lái)，王曉東一直在思考：中國(guó)的科學(xué)發(fā)展到底需要什么？怎樣才能在中國(guó)做出影響世界的科學(xué)？

　　王曉東給出的答案是：人才、機(jī)制和文化?！氨鄙钪匾娜蝿?wù)，就是建立符合科學(xué)發(fā)展的文化和體制環(huán)境，并以此為載體，吸引有科學(xué)訓(xùn)練和科學(xué)追求的年輕人?！?/p>

　　對(duì)此，北生所主要的科學(xué)家要求全球公開(kāi)透明招聘；對(duì)人才評(píng)定打破學(xué)術(shù)背景、論文等限制，著重強(qiáng)調(diào)能力；打破科研“鐵飯碗”，采用全員聘用制，五年內(nèi)不問(wèn)成績(jī)，充分給予科研自由；建立有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪制及給予穩(wěn)定科研經(jīng)費(fèi)支持；文化氛圍追求卓越，講求批判性思維……

　　經(jīng)過(guò)十多年的特殊化發(fā)展，北生所內(nèi)科研人員已在《科學(xué)》《自然》《細(xì)胞》等國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文30余篇；2012年，全球著名研究機(jī)構(gòu)美國(guó)霍華德·休斯醫(yī)學(xué)研究所，授予來(lái)自17個(gè)國(guó)家的28位科研人員“國(guó)際優(yōu)秀青年科學(xué)家”稱(chēng)號(hào)，入選的7名中國(guó)科學(xué)家中，北生所獨(dú)占4席。

　　不僅管理工作，王曉東取得的科研成果同樣可圈可點(diǎn)。他從事細(xì)胞凋亡研究，自1996年獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室至今，其團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)了細(xì)胞凋亡的生化通路與其作用機(jī)理，研發(fā)出針對(duì)腫瘤細(xì)胞凋亡的新型實(shí)驗(yàn)性腫瘤治療藥物，獲得多項(xiàng)國(guó)際生物研究獎(jiǎng)，包括2006年“邵逸夫生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)”。

　　為了讓科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際社會(huì)效益，2011年初，王曉東和具有十多年制藥公司管理經(jīng)驗(yàn)的美國(guó)企業(yè)家歐雷強(qiáng)發(fā)起創(chuàng)辦百濟(jì)神州（北京）生物科技有限公司（下稱(chēng)“百濟(jì)神州”），研發(fā)全球領(lǐng)先的抗癌新藥。

　　“要做就做全球最好的抗癌新藥?！边@是公司成立之初，王曉東和歐雷強(qiáng)達(dá)成的共識(shí)?！皣?guó)外最新的藥物專(zhuān)利發(fā)表后，我們很快就能進(jìn)行解析，并跟自己正在開(kāi)發(fā)的藥物對(duì)比，如果發(fā)現(xiàn)我們研發(fā)的新藥沒(méi)有國(guó)外好，就堅(jiān)決放棄，重新設(shè)計(jì)。”

　　臨床結(jié)果顯示，他們研發(fā)的靶向型藥物明顯優(yōu)于同類(lèi)其他藥物。德國(guó)老牌制藥企業(yè)默克旗下生物制藥公司默克雪蘭諾出資5億美元購(gòu)買(mǎi)了兩個(gè)藥物的海外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)權(quán)，成為我國(guó)新藥研發(fā)歷史上的一個(gè)里程碑。

一路追求卓越，王曉東一直希望在中國(guó)做出影響世界的科學(xué)發(fā)現(xiàn)，“科學(xué)家以身作則，在中國(guó)也能做世界一流的科研”。

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