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中石化出資成立風險管理公司 目標“大宗商品投行”

   2020-06-29 觀察者網(wǎng)
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核心提示:6月28日,中國石化在其官方微信發(fā)布消息:中石化朝陽風險管理有限公司(下稱:朝陽公司)今天在上海正式成立,6名高管及部門負責人

6月28日,中國石化在其官方微信發(fā)布消息:中石化朝陽風險管理有限公司(下稱:朝陽公司)今天在上海正式成立,6名高管及部門負責人崗位將面向社會公開招聘。該公司由中國石化集團全資期貨經(jīng)紀公司發(fā)起,并經(jīng)中國期貨業(yè)協(xié)會備案。

據(jù)中石化介紹,朝陽公司由其獨家出資,注冊資本3億元,致力于發(fā)揮所屬金融機構優(yōu)勢,為能源化工行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,提供套期保值、點價鎖價、庫存管理等期現(xiàn)結合服務,努力打造“大宗商品投資銀行”。

中石化透露,朝陽公司立足服務該集團主業(yè),將企業(yè)原材料、產(chǎn)成品價格波動風險轉(zhuǎn)化為可交易的風險定價產(chǎn)品,幫助企業(yè)化解價格異常波動、市場大幅震蕩和庫存減值風險,把握定價主動權,鎖定合理經(jīng)營利潤。

 

啟信寶網(wǎng)站截圖
啟信寶網(wǎng)站截圖  

今年以來,原油市場在疫情等影響下跌宕起伏,3、4月國際油價出現(xiàn)“史詩級”暴跌,5月WTI原油期貨一度跌至-40.32美元/桶,讓全球金融市場見證史上首次“負油價”。隨后,由于全球產(chǎn)量下降,加上對需求增長的預期,7月交割的WTI期貨在整個5月漲幅高達88%,又成為有史以來漲幅最大的月份。

為降低原油價格、航油價格波動對經(jīng)營和業(yè)績的影響,國內(nèi)有航空公司開始計劃開展原油套期保值業(yè)務,以鎖定航油成本,規(guī)避原油、航油價格波動風險。

而套期保值是國際石油公司的普遍做法,有助于平抑價格、對沖風險。作為全球最大的煉油商,長期以來,套期保值業(yè)務都是中石化控制原油采購成本、保證該公司生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行的重要手段。

這方面,中方曾吃過不少大虧。

2018年,中石化下屬公司聯(lián)合石化曾因誤判原油期貨趨勢,造成經(jīng)營虧損約46.5億元。次年1月,中石化公布核查情況,聯(lián)合石化在采購進口原油過程中,由于對國際油價趨勢判斷失誤,部分套期保值業(yè)務交易策略失當,在油價下跌過程中部分原油套期保值業(yè)務的期貨端產(chǎn)生損失。

中石化當時透露,已責令聯(lián)合石化深刻接受此次事件教訓,加強市場研判,提高危機應對和風險管控能力,完善有關制度,嚴格執(zhí)行紀律,對主要負責人停職處理。并要求全系統(tǒng)企業(yè)舉一反三,強化合規(guī)經(jīng)營意識,識別防范風險,避免類似情況再次發(fā)生。

值得注意的是,國企投資期貨發(fā)生巨虧,中石化并非第一家。

早在2004年,中航油曾因違規(guī)投機原油期貨總計虧損5.5億美元,最終因為資不抵債而申請破產(chǎn),相關責任人也受到法律的嚴懲;2008年,中國國際航空股份有限公司的燃油套期保值業(yè)務,損失超過31億元人民幣,而中國東方航空股份有限公司損失高達62億元人民幣。

去年1月,國資委曾指出,將加大對央企金融業(yè)務和債務風險的管控,強調(diào)堅決完成負債率管控目標,嚴控金融業(yè)務新增投資,規(guī)范開展金融衍生業(yè)務,嚴守套期保值原則,嚴禁任何投機。

在今年6月18日召開的第十二屆陸家嘴論壇上,中國金融系統(tǒng)高層也密集發(fā)聲,支持期貨和金融衍生品市場開放發(fā)展、行業(yè)機構做優(yōu)做強,強調(diào)風險應對要走在市場曲線前面,支持期貨市場通過開放發(fā)展提升國際服務能力,增強原油等大宗商品的國際定價影響力。

作為其資本金融和支持板塊的改革試點單位,中石化指出,朝陽公司將采用市場化、專業(yè)化管理機制,實現(xiàn)組織形式、人力資源、激勵考核市場化,即日起面向社會公開招聘高管及部門負責人,包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、油品業(yè)務部經(jīng)理、化工品業(yè)務部經(jīng)理、財務綜合部經(jīng)理、合規(guī)風控部經(jīng)理等,工作地點均為上海。

據(jù)中石化介紹,朝陽公司采用董事總經(jīng)理(MD)職級體系,實行市場化選人用人。應聘者無論來自中石化集團內(nèi)部單位或外部單位,一經(jīng)選聘錄用,均須依法與原單位解除勞動合同、與朝陽公司建立勞動關系。

與此同時,中石化還透露,朝陽公司將建立市場化的薪酬激勵和考核制度,設置具有競爭力的薪酬水平,執(zhí)行收益共享、風險共擔的激勵約束和退出機制。



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