黨的二十大報告明確指出：“我們要實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，緊緊抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，堅持盡力而為、量力而行……”

多年來，中州鋁業(yè)工會系統(tǒng)積極解決職工急難愁盼問題，較好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。特別是今年以來，中州鋁業(yè)工會系統(tǒng)堅持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工不松勁，下沉一線解難題，真心實意辦實事，有效激發(fā)了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮了凝心聚力作用。

聚焦服務(wù)職工“不散光”

“手掌重疊，十指相扣，保持下壓力集中于胸骨上……好，很好……按壓30次，人工呼吸2次……”以心源性猝死和心肺復(fù)蘇術(shù)知識及操作為主題的健康講座，讓職工對心肺復(fù)蘇和現(xiàn)場搶救有了更多了解。

“年初我才交了20元的互助金，沒想到這次住院竟然能報銷5000多元，工會為職工辦的這事兒靠譜……”

“多虧有了互助金，要不我家這么一下子可受不了……”職工們說起來大病醫(yī)療互助金，贊不絕口。

這樣的鏡頭和場景在中州鋁業(yè)比比皆是。今年以來，中州鋁業(yè)工會把解決職工所需所盼當(dāng)作頭等大事，一系列惠民生、暖民心舉措的有力落實，職工的獲得感、幸福感明顯提升。

據(jù)工會系統(tǒng)負(fù)責(zé)人介紹，工會作為后勤保障服務(wù)的監(jiān)督單位，全領(lǐng)域、全過程參與到保障和改善民生工作中，開展食堂餐飲、單身樓住宿等問卷調(diào)查和后期跟進(jìn)落實，協(xié)調(diào)通勤車路線方便職工就近乘車，積極參與無泄漏工廠驗收、安全干凈班組創(chuàng)建，每月給職工發(fā)放福利牛奶等等。據(jù)統(tǒng)計，今年以來共辦實事好事156件。

全覆蓋、普惠型、精準(zhǔn)化的服務(wù)，讓廣大職工得到了更多實惠。工會就是職工最信賴的“娘家人”。

職工的心，企業(yè)的根。職工的心暖了，回饋社會和企業(yè)的勁頭就更足了。

“等會兒，又有員工購買，正在下單中……好，最后合計一下，看看我們的助農(nóng)成果……”這是今年7月份職工參與“央企消費幫扶興農(nóng)周”活動火熱的現(xiàn)場。

“再小的力量也是支持，再小的支持也是力量。”為助力脫貧攻堅成果和全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，中州鋁業(yè)廣大職工積極投身其中，把國企職工的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)到具體行動中。

“我報名，我已經(jīng)連續(xù)3年都獻(xiàn)血了，今年咋滴也不能少了我……”在喜迎二十大義務(wù)獻(xiàn)血現(xiàn)場，200多名職工排著長隊，有序等待獻(xiàn)血。

據(jù)悉，從2019年開始，中州鋁業(yè)職工已累計1000多人次參與義務(wù)獻(xiàn)血，獻(xiàn)血總量超過40萬CC，連續(xù)多年被評為“無償獻(xiàn)血先進(jìn)單位”，并有1名“熊貓”血型職工通過義務(wù)獻(xiàn)血加入到焦作市稀有血型群，成為“稀缺”血源后備軍中的一員。

聚焦服務(wù)企業(yè)“不走神”

全心全意依靠職工辦企業(yè)，加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓職工和企業(yè)共享改革發(fā)展的成果和紅利。

基于這樣的邏輯和認(rèn)識，中州鋁業(yè)工會系統(tǒng)認(rèn)真踐行“工會搭臺、專業(yè)管理、職工唱戲”的理念，全面提升服務(wù)企業(yè)的能力和水平。將勞動競賽開展作為崗位練兵的“大舞臺”，堅持把勞動競賽的“主戰(zhàn)場”放在一線，年投入百萬余元用于開展各類勞動競賽，有力推動技能強(qiáng)企。

需要穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)時，啟動“產(chǎn)量”勞動競賽；商品銷售受阻時，開展產(chǎn)品“銷售”勞動競賽；技術(shù)瓶頸需要攻克時，“專項合理化建議”競賽跟上。對癥下藥，匯聚攻堅克難合力，確保競賽實效。

精準(zhǔn)競賽讓中州礦業(yè)多個礦區(qū)連續(xù)完成月度供礦任務(wù)；鍋爐配煤摻燒競賽產(chǎn)汽標(biāo)煤耗完成102.34kg/t，創(chuàng)歷史最高水平。

與此同時，中州鋁業(yè)工會系統(tǒng)在促進(jìn)職工技能成才方面“大做文章、做大文章”。推行“五級技師”制度；加大對勞模、工匠、技能人才的宣傳和獎勵力度；搭建公司、分廠、車間“三級”競賽平臺，為技能人才展示技術(shù)、技藝、技能提供舞臺，打通、擴(kuò)寬技能人才成長的“綠色通道”；打破技能等級與技術(shù)職務(wù)界限，鼓勵一線崗位、具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能型人才參加職稱評審；大力開展“技術(shù)能手、班組長、勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)示范作用。

今年以來，中州鋁業(yè)職工在多項勞動競賽上斬獲佳績。其中，在中鋁集團(tuán)班組長綜合管理技能培訓(xùn)比武中，10名班組長參賽，3人獲得優(yōu)勝獎、5人獲得優(yōu)秀獎，其中有2人先進(jìn)管理經(jīng)驗獲得中鋁集團(tuán)優(yōu)秀管理法。在河南省第一屆特種設(shè)備職業(yè)技能競賽——焊工(焊條電弧焊)賽項中,中州鋁業(yè)2名參賽員工與省市級41名優(yōu)秀技能人才同臺競技,理論和實操總成績獲得優(yōu)勝獎；在全國有色金屬行業(yè)班組長網(wǎng)上練兵活動中，213名班組長參賽，48名選手獲得一、二、三等獎，中州鋁業(yè)第三次獲得活動優(yōu)秀組織單位。

從小眾受益到多方共贏，中州鋁業(yè)工會系統(tǒng)的精準(zhǔn)服務(wù)，有力促進(jìn)了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。今年前9個月，中州鋁業(yè)各項工作穩(wěn)中有進(jìn)，其中，“三化一提升”工作持續(xù)保持快速推進(jìn)勢頭，多項目標(biāo)超額完成進(jìn)度；“卓越行動”后勁強(qiáng)勁，全面進(jìn)入推廣普及階段，覆蓋面逐步擴(kuò)大。