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科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力 加快建設(shè)科技強(qiáng)國,實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)
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新賽維“筑巢引鳳”撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展

   2018-11-07 中國能源網(wǎng)
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核心提示:近日,受賽維院士工作站、國家光伏工程技術(shù)研究中心邀請(qǐng),中國科學(xué)院院士錢逸泰、國家973計(jì)劃青年首席科學(xué)家鄒貴付教授,分別被

近日,受賽維院士工作站、國家光伏工程技術(shù)研究中心邀請(qǐng),中國科學(xué)院院士錢逸泰、國家“973”計(jì)劃青年首席科學(xué)家鄒貴付教授,分別被聘任為國家光伏工程技術(shù)研究中心名譽(yù)主任和國家光伏工程技術(shù)研究中心主任。賽維太陽能科技集團(tuán)總裁兼CEO甘勝泉表示,此次簽約是新賽維踏上振興征程,向輕資產(chǎn)科技型企業(yè)目標(biāo)進(jìn)軍的里程碑,也正式吹響了“人才回歸計(jì)劃”的“沖鋒號(hào)”。

建設(shè)人才梯隊(duì)產(chǎn)學(xué)研協(xié)作夯實(shí)發(fā)展根基

2005年成立至今,賽維始終專注技術(shù)研發(fā)、工藝創(chuàng)新和高尖端人才聚攏。在新余市政府的大力支持和促進(jìn)下,賽維擁有國家光伏工程技術(shù)研究中心、博士后工作站、院士工作站以及被譽(yù)為中國光伏“黃埔軍校”的賽維技術(shù)研究院,一系列各類人才技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)促進(jìn)了“人才洼地”效應(yīng)的形成。更重要的是,賽維秉承著對(duì)員工“關(guān)愛、信任、分享”的理念,在員工的工作和生活中都給予無微不至的關(guān)懷,使80%以上的高端及技術(shù)人才選擇在此扎根。

如今,重整旗鼓的新賽維仍然擁有一批海內(nèi)外優(yōu)秀人才,確保企業(yè)在保持鑄錠及切片優(yōu)勢(shì)的同時(shí),著力電池、組件乃至發(fā)電系統(tǒng)在內(nèi)的產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)力,并重心開發(fā)鑄錠單晶領(lǐng)域和HIT電池技術(shù)。

為鞏固自身核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)、推進(jìn)創(chuàng)新成果的落地,賽維先后與上海交通大學(xué)、南昌大學(xué)、浙江大學(xué)、新余學(xué)院等各大高校構(gòu)筑產(chǎn)學(xué)研協(xié)作平臺(tái)。其中,公司與各高校就《摻鍺高性能多晶鑄錠》、《多晶硅料提純與綠色回收利用技術(shù)開發(fā)》、《低衰減高光電轉(zhuǎn)換效率的鑄錠熱場(chǎng)及其硅片產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用》等項(xiàng)目達(dá)成了科研合作,對(duì)新賽維保持核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)一步提升科技研發(fā)實(shí)力有著重要的意義。

多舉措吸引人才“筑巢”撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展

人才的匯聚,并非是自然流向,更多的因素是依靠人為。作為新余市光伏產(chǎn)業(yè)的探索者和領(lǐng)頭羊,新賽維深諳這一道理。掌門人甘勝泉提出“人才回歸計(jì)劃”,希望引進(jìn)院士、博士、專項(xiàng)科研等高精尖領(lǐng)軍人物,也歡迎具有海外工作經(jīng)驗(yàn)的管理、銷售人才。

公司計(jì)劃采取多方面舉措,吸引人才回歸“筑巢”。其一,公司將重建薪資體系,保障技術(shù)人員薪資高于業(yè)內(nèi)一般水平;其二,公司將更加重視技術(shù)人員發(fā)展,并設(shè)立技術(shù)項(xiàng)目小組,以此全面配合研發(fā)工作;其三,公司將推薦技術(shù)人員評(píng)選國家高層次人才、政府津貼、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等各類榮譽(yù)稱號(hào)或技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng),,讓技術(shù)人才獲得應(yīng)有的價(jià)值肯定。

“新賽維擁有美好的發(fā)展前景和厚實(shí)的技術(shù)力量,這里可以喚起創(chuàng)業(yè)激情、實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想。同時(shí),在江西當(dāng)?shù)卣拇罅χС窒?,我們?cè)诠緝?nèi)部也將給予技術(shù)員工更多的優(yōu)待舉措,讓人才擁有更多的歸屬感。”甘勝泉表示。

在聚焦吸引高端技術(shù)人才的同時(shí),新賽維同樣注重對(duì)老員工的培養(yǎng)。公司定期組織技術(shù)座談會(huì)、精益生產(chǎn)課程,為科研技術(shù)人員探討解決項(xiàng)目難題提供便利;同時(shí)邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)技術(shù)專家授課,定期與賽維員工進(jìn)行技術(shù)成果的交流分享。此外,針對(duì)技術(shù)人員專項(xiàng)發(fā)展培訓(xùn)課程的制定也在進(jìn)行。

甘勝泉表示:“人才是技術(shù)提升的關(guān)鍵。新賽維將為更多的有才之士提供發(fā)展平臺(tái),我們也呼吁政府能夠?qū)蒲袆?chuàng)新給予積極支持,出臺(tái)相關(guān)鼓勵(lì)政策,從而激發(fā)研發(fā)活力、推動(dòng)技術(shù)升級(jí)。同時(shí),我們呼吁加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度,以保障企業(yè)技術(shù)研發(fā)投入獲得相應(yīng)的權(quán)益,鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)投入。我相信,在政府的支持下,新賽維將繼續(xù)聚焦創(chuàng)新技術(shù)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才,為新賽維的發(fā)展輸送源源不斷的血液,助推新余光伏產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。”



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