近年來，開發(fā)區(qū)不斷深化技能人才“引育留用”培養(yǎng)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈相融互促。一是激發(fā)企業(yè)技能人才培養(yǎng)“主人翁”意識。鼓勵企業(yè)自主培育高技能工人，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際，自主開展技能等級認(rèn)定備案、培訓(xùn)和評價，建立起技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機(jī)制。截至目前，開發(fā)區(qū)已有職業(yè)技能等級認(rèn)定備案企業(yè)59家，企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才近1萬人次，2022年末高技能人才總量突破3.1萬人。二是打通高技能人才成長通道。精選行業(yè)龍頭江蘇龍燈化學(xué)有限公司開展特級技師評聘工作，新增全市首位“特級技師”，打破技能人才縱向晉升“天花板”。積極推進(jìn)國（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定，頒發(fā)江蘇省首張臺灣地區(qū)技術(shù)士證書比照認(rèn)定職業(yè)技能等級證書。三是打造高技能人才集聚“新高地”。實施“高技能人才計劃”，推動高技能人才隊伍和平臺載體建設(shè)。累計建有江蘇省技能大師工作室培育對象1家、蘇州市高技能公共實訓(xùn)基地1家、蘇州市技能大師工作室4家、昆山市高技能公共實訓(xùn)基地3家、昆山市技能大師（名師）工作室6家，涌現(xiàn)江蘇工匠1人、江蘇省企業(yè)首席技師7人、姑蘇高技能領(lǐng)軍人才1人、蘇州時代工匠3人，累計獲評昆山市有突出貢獻(xiàn)高技能人才等榮譽(yù)982人次。四是引領(lǐng)技能競賽成長成才“新風(fēng)尚”。圍繞開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)特色，連續(xù)舉辦區(qū)工業(yè)機(jī)器人職業(yè)技能大賽、區(qū)電子技術(shù)大賽等賽事，參加企業(yè)職工738人次，在全市率先搭建起數(shù)字技能人才展示舞臺。當(dāng)前，已培育江蘇技能狀元2人、蘇州技能狀元2人，昆山技能狀元17人。