一是實(shí)施創(chuàng)新企業(yè)提質(zhì)擴(kuò)量行動(dòng)。突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，統(tǒng)籌實(shí)施高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)倍增專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)梯次培育格局，加速培育高新技術(shù)企業(yè)、“科技小巨人”企業(yè)和專精特新科技創(chuàng)新企業(yè)，壯大科技型企業(yè)隊(duì)伍。在各級科技計(jì)劃立項(xiàng)、研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面加大對骨干科技型企業(yè)的支持力度,幫助企業(yè)做大做強(qiáng)做上市。

二是實(shí)施創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級行動(dòng)。搶抓融入長三角科創(chuàng)共同體建設(shè)、合肥都市圈一體化發(fā)展機(jī)遇，積極引進(jìn)新技術(shù)、研發(fā)新工藝，對重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程實(shí)施專項(xiàng)推進(jìn)，不斷提高自主創(chuàng)新和科技支撐能力。緊緊抓住銅冶煉和加工、精細(xì)化工、汽車零部件、綠色建材等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目在建、產(chǎn)能擴(kuò)充、產(chǎn)品更新?lián)Q代和技術(shù)改造等契機(jī)，升級傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，積極培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)做大做強(qiáng)智能裝備、先進(jìn)裝備制造和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)。

三是實(shí)施創(chuàng)新園區(qū)能力提升行動(dòng)。全力以赴推進(jìn)銅陵國家經(jīng)開區(qū)、獅子山國家高新區(qū)和國家農(nóng)業(yè)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。銅陵經(jīng)開區(qū)圍繞國家先進(jìn)結(jié)構(gòu)材料產(chǎn)業(yè)集群高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)園區(qū)+孵化器+產(chǎn)業(yè)基金+產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”模式，推動(dòng)銅基新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，大力發(fā)展智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)科技與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。完善獅子山國家高新區(qū)“一區(qū)多園”模式，充分發(fā)揮銅官數(shù)谷國家級科技孵化器和高新區(qū)科創(chuàng)園的企業(yè)孵化培育功能，支持發(fā)展銅精深加工、高端裝備制造、光電子器件等特色產(chǎn)業(yè)，壯大園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)模。為銅陵國家農(nóng)業(yè)科技園引入更多創(chuàng)新資源，推動(dòng)品種培優(yōu)、品質(zhì)提升，積極打造綠色食品產(chǎn)業(yè)基地。

四是實(shí)施創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動(dòng)。積極整合創(chuàng)新資源，通過完善技術(shù)轉(zhuǎn)化服務(wù)體系、建設(shè)市校合作實(shí)體機(jī)構(gòu)、拓寬對外科技合作渠道，進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新成果落地實(shí)施。推深做實(shí)皖江中心新一輪三方共建，加快安徽銅基新材料產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研究中心、中科大先研院醫(yī)藥和新材料研究院、銅陵石墨烯產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等研發(fā)平臺(tái)建設(shè),提高科技成果轉(zhuǎn)化水平,形成更多高質(zhì)量科技供給。

五是實(shí)施創(chuàng)新人才集聚行動(dòng)。優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,吸引和集聚一批科技領(lǐng)軍人才、高水平創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì),打造具有原創(chuàng)能力和成果轉(zhuǎn)化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍。完善人才評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，加大高校院所科研人員科技成果轉(zhuǎn)化收益獎(jiǎng)勵(lì)力度,引導(dǎo)各類企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)科研人員積極性。堅(jiān)持招商引資與招才引智、直接引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合,抓好企業(yè)科技人員和管理人員培訓(xùn)，培養(yǎng)壯大具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)家隊(duì)伍。