6月25日，經(jīng)開區(qū)召開全體人員工作會議。黨工委副書記、管委會副主任畢鴻博主持會議，黨工委委員、管委會副主任孫明，管委會四級調(diào)研員張承泉參加會議。

會議宣讀了經(jīng)開區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)、國信集團內(nèi)設(shè)機構(gòu)及下屬子公司調(diào)整情況；宣布了全體人員崗位調(diào)整情況。

本次機構(gòu)和人員調(diào)整，按照省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)文件要求，從全區(qū)實際出發(fā)，結(jié)合管委會職能和國有公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀，本著機構(gòu)精簡、管理有效、分工明確、相互協(xié)調(diào)的原則，對部分機構(gòu)及業(yè)務(wù)進行了調(diào)整。對于全體工作人員，按照“公開聘用、人崗相適、能進能出、能上能下”的人事管理制度，根據(jù)崗位需要和人員素質(zhì)要求，實行崗位公開、擇崗自愿、競爭上崗，并按照職務(wù)、崗位等級、技術(shù)等級等進行年度考核。

畢鴻博在主持會議時指出，人事制度改革是全區(qū)體制機制改革工作中的一項重要內(nèi)容，面對頭緒紛繁、復(fù)雜艱巨的工作任務(wù)，全體工作人員勇于擔當、恪盡職守，打破常規(guī)、并聯(lián)推進，高效有序走穩(wěn)了人事制度改革的第一步，呈現(xiàn)出工作力度空前、進展速度空前、部門協(xié)同空前的生動局面，為全面推動體制機制改革創(chuàng)新打下了良好基礎(chǔ)。

畢鴻博強調(diào)，下一步的工作中，全區(qū)上下要按照黨工委、管委會的各項決策部署，以更加昂揚的精神狀態(tài)、更加飽滿的工作熱情，拼搏實干、創(chuàng)新進取，持續(xù)在高質(zhì)量發(fā)展上下功夫。要穩(wěn)妥做好過渡交接期間各項工作，對照全年任務(wù)目標，快速落實工作措施，確保人員不掉鏈、工作不斷檔，實現(xiàn)各項工作有效銜接對接。要加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬眼界和視野，迅速適應(yīng)新崗位、進入新狀態(tài)，確保黨工委、管委會各項決策部署不折不扣落到實處。