人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力源，是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動力，今年以來，宿徐現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)埇橋園堅持立足產(chǎn)業(yè)引育人才、培養(yǎng)人才建功企業(yè)的總思路，多措并舉扎實推進人才引育。

一是全員引才，不斷補充新鮮血液。園區(qū)始終堅持推進招商引資、招才引智協(xié)同發(fā)展，在積極幫助老企業(yè)招引緊缺人才的同時，重點扶持新投產(chǎn)企業(yè)人才引進工作，通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬園區(qū)人才引進渠道，同時及時發(fā)布埇橋區(qū)2023年上半年各類招聘活動信息，組織園區(qū)企業(yè)參加各類招聘活動6次。上半年以來，園區(qū)企業(yè)共引進各類人才254人，其中?？埔陨先瞬?8人，技能人才198人。

二是產(chǎn)業(yè)育才，在一線提升人才能力。緊盯企業(yè)發(fā)展所需的管理人才和技術(shù)人才，組織人才培訓(xùn)，組織企業(yè)的技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)活動，以“工廠實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺,重點圍繞叉車駕駛、安全生產(chǎn)、電力、焊接等領(lǐng)域，組織考證，引導(dǎo)企業(yè)推進以老帶新培訓(xùn)，以車間、工段為單位，培養(yǎng)一線職工的實際操作能力，鼓勵企業(yè)自主開展技能大比拼、優(yōu)秀員工評比等活動。上半年來，共有70余人通過學(xué)習(xí)獲得相應(yīng)資格證書。

三是辦實活動，不斷濃厚人才氛圍。組織園區(qū)企業(yè)負責(zé)人召開人才工作座談會3次，聯(lián)合區(qū)人社局在園區(qū)組織開展宿徐園服務(wù)企業(yè)優(yōu)環(huán)境暨主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才供需情況調(diào)研座談會，園區(qū)企業(yè)相關(guān)各類人才150余人參加，園區(qū)項目專員走訪人才140余人次，先后印制各類宣傳資料2000余份，同時認真落實好博士專家進埇橋活動，對接張青松博士，深入園區(qū)企業(yè)調(diào)研，對接企業(yè)發(fā)展技術(shù)和人才需求，加強同俄羅斯葉列梅耶夫亞歷山大帕夫洛維奇院士團隊聯(lián)系，通過扎實開展各項人才活動，讓更多人才了解到政策，更加濃厚了園區(qū)人才工作氛圍，在園區(qū)形成惜人才、敬人才、愛人才的工作格局。