近年來，合肥高新區(qū)深入落實中央和省委、市委關(guān)于人才工作的決策部署，多措并舉，持續(xù)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，全力營造引進人才、用好人才、留住人才的“養(yǎng)人”環(huán)境，不斷提升新時代人才工作水平。

推進“引才”載體建設(shè)，吹響招賢納士“集結(jié)號”。積極發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，聚集高端人才，著力推進量子信息、集成電路、人工智能、空天信息等未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2022年，合肥高新區(qū)開啟建設(shè)“科大硅谷”，作為協(xié)同多元創(chuàng)新主體，聯(lián)動周邊產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、城市發(fā)展的示范工程?！翱拼蠊韫取甭?lián)合中國科學技術(shù)大學等高校院所全球校友資源組建全球校友事務(wù)部，廣泛聯(lián)絡(luò)國內(nèi)知名高校校友會，形成聯(lián)絡(luò)和項目推薦機制。“科大硅谷”建立了“團隊+基金+載體”細分單元運營模式，發(fā)布“科大硅谷”2023年全球合伙人招募公告，累計收到意向團隊137個。合肥創(chuàng)新院堅持科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”，在市場化薪酬、成果轉(zhuǎn)化獎勵、多元股權(quán)投資、人才引進機制等方面創(chuàng)新改革，對高端人才也產(chǎn)生了巨大的吸引力。

實施“育才”引領(lǐng)工程，下好選賢育能“先手棋”。合肥高新區(qū)致力打造“中國聲谷、量子中心”區(qū)域品牌，作為全國首個定位于人工智能領(lǐng)域的國家級產(chǎn)業(yè)基地，“中國聲谷”充分發(fā)揮“省部共建”的機制創(chuàng)新優(yōu)勢，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資本鏈、人才鏈“多鏈合一”，在“人才鏈”方面加強精準化人才引進培育。充分發(fā)揮國家雙創(chuàng)示范基地引領(lǐng)作用，圍繞人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造“中國聲谷·量子中心名校引才計劃”，每年引進人工智能領(lǐng)域名校畢業(yè)生近5000人。引進專業(yè)型人才后，“中國聲谷”在全國開發(fā)區(qū)中率先打造企業(yè)家培養(yǎng)品牌——高新區(qū)企業(yè)家大學，舉辦各類學習交流、創(chuàng)新實踐課程百余期，幫助科技型領(lǐng)軍企業(yè)家完成科學家思維向企業(yè)家思維的轉(zhuǎn)變，覆蓋近3000名企業(yè)管理人才。建成合肥國際人才城，打造高層次人才“首站式”和“一站式”服務(wù)，依托“合創(chuàng)匯”“未來匯”“Si享匯”等特色活動品牌，累計開展雙創(chuàng)活動1400余場，服務(wù)雙創(chuàng)人才2萬余名，培養(yǎng)造就一批具有競爭力的青年科技人才。

強化“留才”要素保障，建好人才成長“蓄水池”。不斷提升人才安居水平，優(yōu)化“養(yǎng)人”環(huán)境，啟動合肥市首個職住平衡試點，累計建設(shè)投用公租房2.3萬余套。為區(qū)內(nèi)高層次人才提供子女入學、家庭醫(yī)生、學術(shù)休假等服務(wù)保障，讓人才安心留下、舒心創(chuàng)業(yè)?？拼笙妊性喝媛鋵嵎ǘC構(gòu)建設(shè)試點任務(wù)，不斷先行先試，為全省新型研發(fā)機構(gòu)探索發(fā)展新路徑、新模式。實行全員聘用制度，享有自主用人權(quán)；自主建立具有市場競爭力的薪酬績效激勵機制；允許先研院開展自然科學研究人員職稱自主評審。省市科技、教育、人社部門支持先研院在人才引進、平臺建設(shè)及各類獎項申報過程中單獨申報，予以計劃單列。多項人才管理機制的創(chuàng)新，在加大人才吸引力度的同時讓高層次人才愿意留在高新區(qū)。2023年，中國科大先研院首屆研究生即將畢業(yè)，已有近百名學生簽約本地企業(yè)單位，為合肥、安徽創(chuàng)新發(fā)展提供源頭活水。