強(qiáng)化科技成果激勵(lì)保障，《若干措施》進(jìn)一步加大了財(cái)政資金獎(jiǎng)勵(lì)額度，明確對(duì)重大成果轉(zhuǎn)化“一事一議”予以重獎(jiǎng)，每項(xiàng)最高獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元，其中不低于50%用于獎(jiǎng)勵(lì)科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)人；對(duì)高校、科研院所以轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)入股等形式在自治區(qū)內(nèi)落地的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，根據(jù)技術(shù)合同到賬金額或有關(guān)股權(quán)折算金額在200萬(wàn)元以上的，給予成果出讓單位到賬金額或股權(quán)折算金額20%的財(cái)政資金獎(jiǎng)勵(lì)。“這體現(xiàn)了關(guān)鍵貢獻(xiàn)者優(yōu)先原則，極大地消除職務(wù)科技成果所有權(quán)人實(shí)施轉(zhuǎn)化的顧慮，將激發(fā)廣大科技人員和轉(zhuǎn)化人員的積極性，提高實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的獲得感和成就感，并且提出增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱序列，是自治區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力的有力舉措，可謂眾盼所歸?！弊敉直硎尽?jù)了解，截至目前，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)發(fā)揮國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地重要作用，已開(kāi)辦3期技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班，為自治區(qū)培養(yǎng)了1890名技術(shù)經(jīng)紀(jì)人?！坝辛烁嗉?lì)政策，這些專業(yè)人才將在各自的工作崗位上協(xié)助廣大科技工作者著力突破共性關(guān)鍵技術(shù)，連接技術(shù)和市場(chǎng)，加快科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，提高科技創(chuàng)新效率，使科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)動(dòng)力?！弊敉直硎?。

值得關(guān)注的是，《若干措施》提出，按成果轉(zhuǎn)化收入管理橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，項(xiàng)目績(jī)效經(jīng)費(fèi)納入績(jī)效工資管理，不受核定的績(jī)效總量限制；對(duì)橫向委托項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)的使用也進(jìn)行了創(chuàng)新探索，既可以出資科技成果轉(zhuǎn)化，科研人員與所在單位約定一定分配比例，科研人員占比不低于90%，也可用于績(jī)效發(fā)放，比例自行約定。在佐同林看來(lái)，《若干措施》出臺(tái)前，不同的高校、科研院所對(duì)橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)是否按成果轉(zhuǎn)化收入管理認(rèn)識(shí)不一、理解不同。此次《若干措施》的出臺(tái)，統(tǒng)一了思想、凝聚了共識(shí)，回歸橫向科研項(xiàng)目本質(zhì)，讓市場(chǎng)配置創(chuàng)新資源，引領(lǐng)高校、科研院所更好發(fā)揮自身社會(huì)服務(wù)職能，更好融入自治區(qū)創(chuàng)新發(fā)展格局。

《若干措施》對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化無(wú)論在多樣化的形式上，還是在獎(jiǎng)勵(lì)的額度上可謂是讓科技人員對(duì)成果轉(zhuǎn)化的積極性倍增，同時(shí)從體制機(jī)制、管理模式上也提出了全新的服務(wù)模式。尤其是首次提出開(kāi)展職務(wù)科技成果單列管理改革，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化所獲得的收益，全部留歸本單位，不上繳。以作價(jià)入股等方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果形成國(guó)有資產(chǎn)的處置，由高校、科研院所自主管理，不審批、不備案、不納入國(guó)有資產(chǎn)保值增值管理考核范圍，切實(shí)解決科研人員和管理人員“不敢轉(zhuǎn)”問(wèn)題，讓更多的科技成果不再藏在電腦的文件夾里、鎖在辦公桌的抽屜里、躺在檔案柜的盒子里?！斑^(guò)去受評(píng)職稱崗位晉升體制導(dǎo)向的影響，大部分科研人員的成果都更多的是注重論文的數(shù)量等，其成果具備轉(zhuǎn)化能力的少之又少。這些激勵(lì)措施將促進(jìn)高校和科研院所科技成果轉(zhuǎn)化通道更加順暢、資源配置更加優(yōu)化、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更加安心，推動(dòng)以技術(shù)問(wèn)題為導(dǎo)向的科技成果脫穎而出，解決國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)的實(shí)際需求?！彼磕羺^(qū)水利科學(xué)研究所副所長(zhǎng)郭建英表示。

政策措施的靈魂在于執(zhí)行和落實(shí)，要讓好的政策發(fā)揮出好的效果，必須解決好政策落實(shí)落地“最后一公里”問(wèn)題?！靶枰嗖块T(mén)、多層次、多方式協(xié)同聯(lián)動(dòng)，讓一線的科技人員真正體會(huì)到政策紅利，高校、科研院所還需加強(qiáng)對(duì)政策的銜接、落實(shí)、細(xì)化和系統(tǒng)性考慮，盡快制定出臺(tái)相關(guān)措施、制度和方法，讓科技激勵(lì)政策充分發(fā)揮效用，打通轉(zhuǎn)化渠道，激發(fā)創(chuàng)新效能?！惫ㄓ⒈硎?。