HR，作為一個(gè)公司人員最為重要的職位，不僅僅需要尋找最優(yōu)秀的員工，更要尋找最適合這個(gè)公司的員工。一個(gè)優(yōu)秀的HR在短短的數(shù)十分鐘的面試過(guò)程中，需要對(duì)員工的工作技能，性格，職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行一個(gè)全面細(xì)致的了解，以判定他是否能勝任這份職位，能否在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮出最大的能量。

　　 當(dāng)然，一個(gè)優(yōu)秀的HR除了依靠自己的“直覺(jué)”之外，還需要借助諸多外在的“工具”，那么接下去，小編就來(lái)盤(pán)點(diǎn)下那些秘密武器吧

　　一．微博

　　 微博作為近幾年來(lái)迅速發(fā)展起來(lái)的社交工具，在短時(shí)間內(nèi)已經(jīng)發(fā)展成為超過(guò)一半中國(guó)網(wǎng)民使用的主流互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，把"和自己的粉絲交流"、"和真實(shí)生活中的好友交流"作為微博的社交功能。因此，HR可以通過(guò)微博了解到這個(gè)應(yīng)聘人員關(guān)注了哪些人和哪些事，哪些人關(guān)注了這個(gè)員工，并通過(guò)這些關(guān)注的信息了解到這個(gè)應(yīng)聘人員的興趣、愛(ài)好及周圍的交際圈，同時(shí)，HR還可通過(guò)應(yīng)聘人員發(fā)布的微博等信息，了解到應(yīng)聘人員的日常生活狀態(tài)。

　　二．微信朋友圈

　　 當(dāng)前不少HR在電話約了應(yīng)聘人員面試之后，都會(huì)主動(dòng)加應(yīng)聘人員的微信，其主要目的不僅僅是為了日后溝通更為方便，還是希望通過(guò)微信能查看應(yīng)聘人員的微信朋友圈。

　　 微信朋友圈作為最近一兩年來(lái)移動(dòng)互聯(lián)領(lǐng)域發(fā)展起來(lái)的全新社交工具，因其只屬于熟人之間的社交，應(yīng)聘人員在微信朋友圈內(nèi)所發(fā)布的信息將更加直接的暴露出其本性，因此，不少HR通過(guò)微信朋友圈以至于更加細(xì)致的了解到應(yīng)聘人員的相關(guān)性格。

　　三． 360 手機(jī)助手

　　 移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，通過(guò)手機(jī)中所裝有的APP也可以熟悉這個(gè)人的性格，因此360手機(jī)助手3.0身邊版恰恰可以完成這項(xiàng)艱巨的任務(wù)，HR通過(guò)360手機(jī)助手掃描“附近的人都在玩”功能，同時(shí)，360手機(jī)助手能清晰的標(biāo)注了每個(gè)應(yīng)用的大體方位及使用人數(shù)。

　　360手機(jī)助手3.0身邊版的APP的社交圈除了囊括我們?nèi)粘贤ǖ幕锇橥?，還將陌生人納入其中，影響力可見(jiàn)一斑。HR通過(guò)查看應(yīng)聘人員應(yīng)聘前后附近的人的APP類型的差異，便可輕易的了解應(yīng)聘人員手機(jī)中所裝有的APP。“一個(gè)還在用著工商銀行、建設(shè)銀行APP，沒(méi)有使用挖財(cái)、隨手記、盈盈理財(cái)?shù)壤碡?cái)類APP的應(yīng)聘人員，顯然不適合去一個(gè)理財(cái)基金公司呆著。”

　　寫(xiě)在最后

　　 顯然，移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，同時(shí)伴隨著各種全新社交工具的普及化，HR可以輕易的通關(guān)各種渠道全面的了解面試人員的過(guò)去，因此應(yīng)聘人員應(yīng)該最坦誠(chéng)的面對(duì)HR，畢竟“瞞得過(guò)一時(shí)，瞞不了一世”。 責(zé)編：李文瑤
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