HR，作為一個公司人員最為重要的職位，不僅僅需要尋找最優(yōu)秀的員工，更要尋找最適合這個公司的員工。一個優(yōu)秀的HR在短短的數十分鐘的面試過程中，需要對員工的工作技能，性格，職業(yè)素養(yǎng)進行一個全面細致的了解，以判定他是否能勝任這份職位，能否在團隊中發(fā)揮出最大的能量。

　　 當然，一個優(yōu)秀的HR除了依靠自己的“直覺”之外，還需要借助諸多外在的“工具”，那么接下去，小編就來盤點下那些秘密武器吧

　　一．微博

　　 微博作為近幾年來迅速發(fā)展起來的社交工具，在短時間內已經發(fā)展成為超過一半中國網民使用的主流互聯網應用，把"和自己的粉絲交流"、"和真實生活中的好友交流"作為微博的社交功能。因此，HR可以通過微博了解到這個應聘人員關注了哪些人和哪些事，哪些人關注了這個員工，并通過這些關注的信息了解到這個應聘人員的興趣、愛好及周圍的交際圈，同時，HR還可通過應聘人員發(fā)布的微博等信息，了解到應聘人員的日常生活狀態(tài)。

　　二．微信朋友圈

　　 當前不少HR在電話約了應聘人員面試之后，都會主動加應聘人員的微信，其主要目的不僅僅是為了日后溝通更為方便，還是希望通過微信能查看應聘人員的微信朋友圈。

　　 微信朋友圈作為最近一兩年來移動互聯領域發(fā)展起來的全新社交工具，因其只屬于熟人之間的社交，應聘人員在微信朋友圈內所發(fā)布的信息將更加直接的暴露出其本性，因此，不少HR通過微信朋友圈以至于更加細致的了解到應聘人員的相關性格。

　　三． 360 手機助手

　　 移動互聯時代，通過手機中所裝有的APP也可以熟悉這個人的性格，因此360手機助手3.0身邊版恰恰可以完成這項艱巨的任務，HR通過360手機助手掃描“附近的人都在玩”功能，同時，360手機助手能清晰的標注了每個應用的大體方位及使用人數。

　　360手機助手3.0身邊版的APP的社交圈除了囊括我們日常溝通的伙伴外，還將陌生人納入其中，影響力可見一斑。HR通過查看應聘人員應聘前后附近的人的APP類型的差異，便可輕易的了解應聘人員手機中所裝有的APP。“一個還在用著工商銀行、建設銀行APP，沒有使用挖財、隨手記、盈盈理財等理財類APP的應聘人員，顯然不適合去一個理財基金公司呆著。”

　　寫在最后

　　 顯然，移動互聯時代已經來臨，同時伴隨著各種全新社交工具的普及化，HR可以輕易的通關各種渠道全面的了解面試人員的過去，因此應聘人員應該最坦誠的面對HR，畢竟“瞞得過一時，瞞不了一世”。 責編：李文瑤
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