一是廣招引。立足市級六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)發(fā)展，建立高層次人才需求清單，制定博士以上高層次人才年度招引計劃，量化招引任務(wù)，層層推進(jìn)落實。出臺產(chǎn)業(yè)人才8條政策，鼓勵企業(yè)與外地高校院所共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，依托共引共享的高層次人才在市域外建立研發(fā)中心、開放實驗室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等人才飛地。截至2022年6月底，共引進(jìn)高層次科技人才團(tuán)隊72個，團(tuán)隊成員人數(shù)466人，博士以上215人，正高以上職稱145人。

二是重培養(yǎng)。建立高層次人才數(shù)據(jù)庫，鼓勵高層次人才在高校教學(xué)中引新技術(shù)進(jìn)課程、新案例進(jìn)課堂。出臺專項政策鼓勵高校引進(jìn)的高層次人才攜帶科技成果或有效專利來市內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，相應(yīng)優(yōu)惠政策可疊加享受。截至2022年6月底，高層次人才團(tuán)隊服務(wù)企業(yè)100余家，開展科技攻關(guān)或產(chǎn)品研發(fā)服務(wù)300余次。

三是優(yōu)環(huán)境。出臺高層次人才服務(wù)體系建設(shè)方案，規(guī)劃建設(shè)人才公園，面向在銅優(yōu)秀人才發(fā)放銅都人才綠卡。高標(biāo)準(zhǔn)打造15分鐘職住平衡圈，實施人才公寓三年建設(shè)行動，計劃三年內(nèi)建設(shè)完成人才公寓5706套。