一是重塑人才招引體系。成立全市首家人才招商服務(wù)局，研究制定《金龍湖英才計(jì)劃九條政策措施》，積極構(gòu)建“賦能型”人才服務(wù)體系，推動(dòng)人才工作與項(xiàng)目招引、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振、聯(lián)動(dòng)發(fā)展，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭抓總、部門各司其職的工作格局，架起了人才體系建設(shè)的“四梁八柱”。二是創(chuàng)新人才招引模式。深入實(shí)施領(lǐng)軍人才倍增計(jì)劃、專門人才集聚計(jì)劃、青年人才引育計(jì)劃，與徐工聯(lián)手設(shè)立1600萬引才引智專項(xiàng)基金，精準(zhǔn)引育一批行業(yè)高層次、緊缺型人才和團(tuán)隊(duì)。積極做好海外人才的引進(jìn)和服務(wù)工作，建成全市首家省級(jí)留學(xué)人員之家。引進(jìn)領(lǐng)軍人才、專門人才、大學(xué)畢業(yè)生6332人。三是拓展產(chǎn)教融合廣度。建設(shè)全市首個(gè)工程機(jī)械與智能裝備產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地，訂單式培養(yǎng)工匠835人，為企業(yè)發(fā)展注入了新力量。依托淮海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，設(shè)置創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)臺(tái)，舉辦經(jīng)開區(qū)大學(xué)生暨返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)大賽和退役軍人創(chuàng)業(yè)大賽，精準(zhǔn)對(duì)接轄區(qū)個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)，累計(jì)支持成功創(chuàng)業(yè)7000余人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)4.2萬余人。