一是堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先、?shí)干爭(zhēng)先”的鮮明導(dǎo)向，圍繞經(jīng)開(kāi)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展需要配班子選干部，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。

二是加強(qiáng)年輕干部梯隊(duì)建設(shè)，注重在基層一線工作中考察和識(shí)別干部，加大干部上派、下掛、交流力度，通過(guò)多崗位歷練培養(yǎng)復(fù)合型干部，重點(diǎn)持續(xù)跟蹤培養(yǎng)選拔90后年輕干部。

三是制定科學(xué)、可操作的干部考核辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，健全干部能上能下的配套措施。